Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Bezahlung, Kollegen sind menschlich und verständnisvoll, volle Unterstützung bei allen Sachen die um die Aus- und Weiterbildung gehen, gemeinsame Unternehmungen, immer ein offenes Ohr, es wird sich immer Zeit genommen um Sachen zu erklären
Das man auch als Quereinsteiger mit offenen Armen empfangen wird. Man jederzeit, jeden fragen stellen kann.
Immer für einen da
Familiäres Umfeld, kurze Entscheidungswege, wenn kurzfristige Arzttermine anstehen, bekommt man problemlos frei, Hunde sind erlaubt
1a Umgang, pünktliche Zahlung, gerechter lohn, schnelle Übernahme ermöglicht
Ist nicht ehrlich
- Mit den Bewerbern wird teilweise wie mit kleinen Kindern am Telefon gesprochen bzw über diese wird dann nach dem Gespräch gelästert
- wenn man schon Leitungsfunktion innehat, sollte man sich auch dementsprechend verhalten und die Funktion ausführen können
Die vorherige positive Bewertung kann lediglich wie auf vielen anderen Bewertungsportalen nur von der geschäftsführenden Familie kommen, die in ganz Aurich dafür bekannt ist in ihre eigene Tasche zu wirtschaften.
Die Geschäftsleitung + Söhne
Die positiven Bewertungen kommen lediglich von der ERZA GmbH, die Inhalte sind nicht ansatzweise wahr !!
Ich kann nichts schlechtes sagen
Nicht Jobs anbieten, die es so nicht gibt
Mehr auf die zeitarbeiter eingehen.
Teammeetings, in denen unternehmensrelevante Dinge mit allen Kollegen besprochen werden, statt Infomails, damit z.B. Fragen/ Missverständnisse gemeinsam geklärt werden können und alle Bescheid wissen (auch z.B. wer wann Urlaub hat).
Vielleicht irgendwann auf E Fahrzeuge im Fuhrpark umsatteln
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Menschlichkeit zeigen
- Versprechungen der Stellenausschreibung halten (Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten)
- uvm.
Der am besten bewertete Faktor von ERZA ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird alles angesprochen, abgesprochen, besprochen. Die Kommunikationswege sind kurz und unkompliziert.
die Kommunikation war 1a
Es ist eigentlich immer jemand erreichbar und ich bekomme immer zügig eine Antwort. Jeder weiß über alles Bescheid und falls doch mal etwas untergeht wird kurzfristig telefoniert.
Die Geschäftsleitung bezieht die internen Mitarbetierinnen und Mitarbeiter in sehr vielen Entscheidungsprozessen mit ein.
Die Kommunikation ist sehr gut. Ab und an wird man mit Informationen überhäuft, aber besser zu viel als zu wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERZA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Naja, wenn man Leuten Leitungsfunktionen gibt, sollte man auch entsprechende Schulungen in Mitarbeiterführung und auch Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen ermöglichen, auch wenn dies natürlich erstmal mit Kosten verbunden ist, langfristig sollte es sich aber auszahlen...
Von einem Vorgesetzen bei einem Kennenlerntag der Firma gesagt zu bekommen, man hielte es für unnötig, dass der Vater nach einer Geburt in Elternzeit geht, finde ich persönlich auch nicht richtig, da es immer noch die eigene Entscheidung ist, dadurch ist man natürlich fast gezwungen, dem ...
schlecht, untereinander machen sich die 3 ,, Geschäftsführer" schlecht, sobald sei sich den Rücken zudrehen !!
Grauenhaft!!
Es wird zu deren Vorteilen gehanndelt!!
Sauerei. Kündigung ohne Vorwarnung
Absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten, Konstruktive Kritik hierzu wird Achselzuckend ignoriert...
Bei einer Anmeldung sofort Kündigung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Quereinsteiger wird man mit offenen Armen empfangen. Es werden Schulungen angeboten, man wird langsam an die neuen Aufgaben herangeführt und übernimmt Stück für Stück mehr Verantwortung
Hohe Wahrscheinlichkeit einer Übernahme nach der Ausbildung und auch da noch Möglichkeiten der Weiterbildung.
Es gibt eine unbefristete Übernahme.
Onlineschulung, mit nicht viel mehr Lerninhalt als in dem Lernprogramm, wurde aufgrund Krankheit und darauf folgender Kündigung seitens des Unternehmens aber auch nicht vollständig absolviert.
Man kann vom Personalberater, wenn es gut läuft und man es lange genug aushält, zum Personaldisponent werden, danach kommt meines Wissens nicht mehr viel
Das Studium speziell für die Personaldienstleistung ist angepeilt und genehmigt worden. Ich erhalte volle Unterstützung.
