Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
EssenszulageTolles Team und großartiger Zusammenhalt, von Tag eins an habe ich mich sehr willkommen gefühlt, Mitarbeit an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben
flache Hierarchien, schnelle und unkomplizierte Kommunikation, faire Behandlung der Mitarbeiter, spannende Projekte und Kunden, super Team, Flexibilität, regelmäßige Teamevents und Feedbacks, Bereitstellung von Top Hardware (Ultrabooks und iPhones)
junges, nettes, dynamisches Team
spannende Kunden und Projekte
Interessante Kunden & Projekte, großartiger Team-Spirit, Flexibilität
perfekte Arbeitsatmosphäre & spannende Aufgaben
Es gibt an eStrategy nichts auszusetzen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von eStrategy Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre bei eStrategy Consulting war durchweg angenehm und kollegial. Ich habe mich jederzeit willkommen gefühlt, und der respektvolle Umgang miteinander hat zu einer motivierenden und produktiven Zusammenarbeit beigetragen.
Ein wirklich nettes und hilfsbereites Team, in dem man sich direkt wohl fühlt! Es werden auch regelmäßige Team-Events veranstaltet :)
prima Klima
entspannte Athmosphäre, sehr guter Team-Spirit
positive, internationale Atmosphäre für fokussiertes Arbeiten und gemeinsames Lösungsfinden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eStrategy Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
schwer in einer Beratung zu bewerten; besondere Maßnahmen zum Umweltschutz oder soziales Engagement gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wöchentliche Meetings, bei denen Mitarbeiter oder externe Dozierende ihr Wissen teilen. Direkte Zusammenarbeit mit den Partnern, die viel Wissen teilen und mir zunehmend mehr Verantwortung in Projekten gegeben haben.
jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
regelmäßige Feedbackgespräche schaffen Transparenz zu Anforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten, Optionen zur Weiterbildung werden gegeben
