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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy-Familienunternehmen
-Der Geschäftsführer hat fast immer ein offenes Ohr.
-Siehe Verbesserungsvorschläge
-Unsicher Geschäftsführer
-Datenschutz
-Privat und Berufliches trennen
-Gleichbehandlung
-Leistungsgerechte Vergütung
Der am besten bewertete Faktor von ESW Witt ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und man versucht auch mal gemeinsam vor den Geschäftsführer zu treten und ein Thema zu "verteidigen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESW Witt ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wo fange ich an?
-Wenn man nach dem Urlaub auf den neuesten Stand gebracht werden möchte, kommt ein: "nix wichtiges"
-Datenschutz was ist das?
-Jeder in der Firma hat Zugriff auf die info@ Adresse.
-Jeder Sachverhalt läuft über die info@ Adresse,
-bzw. über WhatsApp.
-Dem Geschäftsführer sind Feierabend, Urlaub und Krankheit kein Grund nicht trotzdem mehrmals pro Tag anzurufen oder per WhatsApp anzuschreiben.
-Die Kommunikation unter den Kollegen ist i. d. R. reibungslos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist für Monteure z. B. zum Baustellenleiter möglich. Dann hört es aber auch wieder auf.
Weiterbildung ja wird auch mal angeboten, aber nicht regelmäßig, nur für technisches Personal.
Wenn man fragt und dies dann auch begründen kann, werden bestimmt auch mehr Weiterbildung möglich sein.
