Die knapp 10 Mitarbeiter (von einem einst 20köpfigen Team) sind sicherlich nicht nur wegen Corona und deren Auswirkungen gegangen – einfach mal drüber nachdenken und vor allem zu Herzen nehmen!! Die Führungsetage sollte auf den Boden der Tatsachen zurückkehren. Zurück zu den Wurzeln. Nicht: höher, weiter, schneller - Folge: Ikarus?! Aber hey, eine Karmaschelle hat ja bekanntlich noch keinem geschadet.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europfast Internationale Spedition ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen hin 5 Sterne kommuniziert, da klappt die Kommunikation.Intern sieht es anders aus. Messe&Event Logistik heisst jede Menge Arbeit. Überstunden waren an der Tagesordnung. Früh/Spät/Nacht/Wochende/Feiertag arbeiten normal. Kleines Kostenoptimiertes Team, jeder hat mehrere Aufgaben, die bei größeren Firmen mehrere Personen machen. Da reichen 8h Arbeit pro Tag nicht aus. Besprechungen um 17 Uhr mit 3h Dauer keine Seltenheit. Work life Balance ist in dieser Branche leider immer noch nicht überall moglich
Arbeit und Privatleben sind im Ungleichgewicht. Es werden wohl die Geschäftshandys unter der Woche und am Wochenende auf die zuständige Person umgeleitet, jedoch muss man stets auf seinem privaten Telefon erreichbar sein, falls es Rückfragen gibt. Überstunden werden erwartet. Verständnis von den Familienangehörigen für die Aufgabe seines Privatlebens ist Voraussetzung.
Zu diesem Thema muss einem klar sein: Kleiner, spezialisierter Messe- und Eventdienstleister! Ja das bedeutet harte Arbeit, Überstunden, Wochenend-Dienste, Dienstreisen, etc. ABER das muss einem bewusst sein, wenn man in diesem Bereich tätig ist. DENNOCH muss sich auch hier generell in der Branche etwas ändern. Die Belastungen sind allgemein sehr hoch, so dass es über kurz oder lang negativ beeinflusst. Ein gesunder Ausgleich ist wichtig und möchte ich daher auf diesem Weg dringend ans Herz legen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere so gut wie nicht möglich. Weiterbildung wurde teilweise angeboten, meistens aber zu teuer daher wurde lange überlegt was passt und dann kam man zu keinem Ergebnis
Beim normalen Geschäftsbetrieb stellt sich eine Weiterbildung als eine sehr große Herausforderung für den Mitarbeiter und dem Betrieb dar. Daher ist dies auch nur schwer umsetzbar. So realistisch muss man eben sein. Dennoch hat die Geschäftsführung die Zeit der Pandemie genutzt um diverse Schulungen bei vielen Mitarbeitern anzubieten und auch umgesetzt. Wichtig hierbei ist, dies auch im Normalbetrieb machbar zu gestalten.
Neu Aufgaben werden immer mit entsprechenden Weiterbildungmöglichkeiten angeboten/gekoppelt. Einstellung diesbezüglich der Vorgesetzen ist vorbildlich. Nur mit Mitarbeitern die sich weiterbilden kann sich ein Unternehme ebenfalls weiterbilden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Europfast Internationale Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Europfast Internationale Spedition besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Europfast Internationale Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Europfast Internationale Spedition als eher modern.