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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLeistungsgerechte Bezahlung, Flexible working oder Home Office, je nach Job... Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter, offen für Verbesserungen...
dass sich das Unternehmen rechtzeitig neu aufgestellt hat und nun mit frischen Ideen und einer sympathischen Truppe vorangeht.
Interessante Produkte und Branche
Viel Geschäftspotential
Die Kollegen im Vetrieb
Zu wenig Kontrolle, einige MA erledigen ihre Aufgaben nicht im Zeitrahmen zu Lasten der Kunden!
Fehlen einer Unternehmensstrategie
Sozialverhalten
dass manch altgediente Mitarbeiter Sachen schlecht machen, nur um einfach schlecht zu reden.
Führungsstruktur. Private Equity Hintergrund. Mangelnde Zukunftsfähigkeit
Selbstüberschätzung der Firma, Produktentwicklung
Unternehmensführung auswechseln
Neue Internetseite, noch bessere interne Kommunikation im internationalen Umfeld.
Mehr für die Mitarbeiter tun.
Auch mal der Zentrale in UK die Strin bieten
Langfristig denken und in Produkte und Mitarbeiter investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Eurotax Schwacke ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Extrem - Betreuung von verschiedenen Automobilherstellern und Leasinggesellschaften, absolute Vielfalt im Job und Möglichkeit, eigene Ideen mit unterschiedlichen Voraussetzungen zu planen und umzusetzen, dabei Testfahrten von vielen Prototypen, spannende Auslandsreisen... was will man mehr?
Arbeit ist interessant, aber es gibt keine Entscheidungsspielräume. Letztlich muss alles irgendwo genehmigt werden. Selbst Direktoren verdienen daher diesen Titel eigentlich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurotax Schwacke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere Perspektiven sind selten.
Es ist eher zu befürchten, das abgebaut wird.
