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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPurposedriven arbeiten - that's what I like. Immer in Bewegung und Entwicklung, ganz vorne steht die Vision: Ein gesundes Normal. Wir wollen Menschen ein besseres Leben ermöglichen und leben dies intern zu 100% auch.
Remote Culture, Weiterbildungen, coole Kollegen, Workations, Bonuses.
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Unsere Benefits besser nach außen und im Bewerbungsgespräch kommunizieren. Einige Benefits waren mir vorher nicht bekannt - im Nachhinein habe ich mich natürlich gefreut :D
Gerade im Hiringprozess können wir noch aufholen. Wir sind bereits dran, das zu verbessern :) Believe in us
Der am schlechtesten bewertete Faktor von everydays ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir achten beim Packaging bereits auf die möglichst nachhaltigere Option. Zduem beziehen wir unsere Rohstoffe möglichst aus Deutschland, um lange Lieferketten zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
So viele Learnings wie noch nie, egal ob internes Wissen oder evtl. externe Unterstützung. Wenn man auch einen Kurs/Consulting o.ä. findet, der einem weiterhelfen kann, wird das von der Firma für einen gekauft. ED investiert in die Mitarbeiter*innen.
Du kannst dich entwickeln und everydays unterstützt dich dabei. Hier findest du keinen maßgeschneiderten Weg sondern darfst ihn proaktiv kreieren.
