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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung- Grundsätzlich wettbewerbsfähiges Gehalt mit 13 Gehältern pro Jahr (obwohl dies nicht mit der Inflation Schritt hält)
- Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung geschätzt
- Planbare Arbeitszeiten und eine angemessene Balance zwischen Arbeits- und Freizeit
- Fehlender Teamzusammenhalt und wenig bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Träge Arbeitsweise und fehlende Agilität bei der Softwareentwicklung
- Begrenzte Aufstiegschancen und mangelnde Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
- Gehaltssteigerungen
- Toleranz von Ignoranz
- Beseitigung der Silo-Mentalität durch regelmäßige bereichsübergreifende Team-Building-Maßnahmen und dem Aufsplitten von Verantwortungsbereichen
- Einführung agiler Methoden und Reduzierung von veralteten Prozessen wie umfangreichen Lasten- und Pflichtenheften
- Schaffung effizienterer Kommunikationskanäle und Förderung eines offenen Informationsaustauschs
- Ausbau der Weiterbildungsmaßnahmen und Förderung von externen Schulungen, um frische Perspektiven ins Unternehmen zu bringen
- Regelmäßige Anpassung der Gehälter an die Inflation und an marktübliche Standards, um Mitarbeiterbindung und Motivation zu stärken
Der am besten bewertete Faktor von Evident Technology Center Europe ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance war insgesamt akzeptabel. Die Arbeitszeiten waren in der Regel gut planbar und es gab selten Überstunden. Auch spontane Urlaube waren idR. sehr gut planbar.
Die Homeoffice-Regelung ist mit 50/50 aber mMn. nicht zeitgemäß, zumal es den Anschein macht, dass die Einhaltung dieser nicht konsequent überprüft wird und diese von vielen Kolleg:innen ohnehin konsequent ignoriert wird.
Es gibt Kolleg:innen die ich bis zu meinem letzten Tag noch nie face-to-face gesehen habe und das obwohl wir im selben Team waren ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evident Technology Center Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war aufgrund der stark ausgeprägten Silo-Kultur nur bedingt vorhanden. Dazu kommt, dass viele (nicht alle!) der Mitarbeiter doch eher spezieller und "eigenbrödlerisch" waren. Jeder war hauptsächlich auf seine eigenen Aufgaben fokussiert, und es gab wenig Anreize oder Gelegenheiten, neue Mitarbeiter vernünftig ins Team zu integrieren, bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten oder sich auch mal privater etwas besser kennenzulernen. Es gibt den Tellerrand, mehr aber auch nicht.
Das Gefühl, als Teil eines Teams zu arbeiten, war daher eher schwach ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Umstrukturierungen, die angestrebt wird, wird Jahre in Anspruch nehmen und wird dann immer noch nicht ideal sein. Die derzeitigen Gegebenheiten behinderten meine berufliche Entwicklung hier erheblich.
In den kommenden Jahren werden viele Stellen aufgrund von Renteneintritten frei, was theoretisch Karrierechancen bietet. Allerdings müssen dabei viele veraltete Strukturen übernommen werden, wodurch die realistischen Aussichten auf "Aufstieg" begrenzt sind.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden nur bedingt angeboten, was teils an den Umstrukturierungen lag. Zudem sahen viele langjährige Mitarbeiter sich eher als Wissensgeber, was den ...
