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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenUmfassende Information und Maßnahmen für den Standort
aktuelle Weiterentwicklung zu mehr Transparenz und besserer Firmenkommunikation
Super Team, toller Zusammenhalt, familiäres Verhältnis
Regeln werden nicht immer eingehalten
Die Firma hat keinen deutschen Gesellschafter und trifft keine eigenen essentielle Entscheidungen!
Chaos regiert überall, Mitarbeiter wurden nicht geführt, keine Organisation, keine Rückendeckung von GF
Vorschlagswesen einführen
weiter so in Sachen Personalentwicklung, klarer Kommunikation und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
Fähige Manager suchen.
Der am besten bewertete Faktor von E.W. Gohl ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die negativen Präferenzen gelten dann für alle MA
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.W. Gohl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht vorhanden
