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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzungdas überhaupt keine Kommunikation stattfindet. Kann die Erfahrung der anderen Bewertungen teilen, ohne Vorwarnung von jetzt auf gleich innerhalb der Probezeit mit einer, aus meiner Sicht , vorgeschobenen Begründung gekündigt und wie ein "Verbrecher" zum Ausgang begleitet. Inovation kann nicht stattfinden, es war schon immer so und das soll auch so bleiben ist hier das Motto.
Kommunikation und Respekt gegenüber Mitarbeitern
Knapp sechs Monate gearbeitet und dann kurz vor der Beendigung der Probezeit ohne Angabe ordentlicher Gründe entlassen. Zuvor nur wenig Unterstützung bekommen. Man würde mehr oder weniger sich selbst überlassen und evtl. Touren wurden mit dem Privat-KFZ unternommen (die allerdings vergütet wurden).
sich mehr an der realen Arbeitswelt orientieren mehr Digitalisierung wagen und nicht alles unnötig doppelt und dreifach ausdrucken, klare Strukturen schaffen, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser einarbeiten und Innovation und Verbesserungsvorschläge nicht unterdrücken.
Kommunikation untereinander sollte stattfinden. Wie man hier liest, bin ich nicht der Einzige, der innerhalb der Probezeit ohne Angabe von nachvollziehbaren Gründen gekündigt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von E.W.A. Wessendorf ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ohne Einschränkung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.W.A. Wessendorf ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
bei Eigeninitiative kein Problem
Scheinbar nicht möglich
