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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
RabatteMir macht es Spaß, mich ständig neuen Herausforderungen in einem jungen, freundlichen und motivierten Team zu stellen und zu merken, dass meine Arbeit gesehen und honoriert wird. Die Betriebsfeiern sind schön, hier lässt man sich immer wieder etwas Tolles einfallen!
Mitarbeiter sind alle freundlich und hilfsbereit. Auch die Chefs sind super.
Gehalt, Arbeitsplätze
Den offenen Umgang miteinander unabhängig von Position, Aufgabenbereich etc.. Über alles kann jederzeit gesprochen werden. Kollegen wie Vorgesetzte sind hilfsbereit und an der gemeinsamen Zielerreichung interessiert.
Großes soziales Engangement, viele Events für die Mitarbeiter, es gibt vieles kostenlos (Getränke, Obst, Süßigkeiten etc.)
fälschliche Zusagen, Planungslosigkeit, träge Arbeitsweisen dadurch ungleichmäßige Auslastungen der Mitarbeiter
Da fällt mir auch nach längerem Überlegen nichts ein.
Man kann es positiv wie negativ sehen: von Zeit zu Zeit sehr Maß an Eigenverantwortung bzw. unklare Zuteilung von Verantwortlichkeiten durch offene Struktur
Unser Hauptsitz in Ransbach-Baumbach klingt für Interessenten leider immer etwas hinterwäldlerisch. Das ist nachteilig. Tatsächlich ist die Lage zwischen den Ballungsgebieten Köln-Bonn und Frankfurt/Rhein-Main super zentral.
Nicht gut finde ich ... nichts.
Im Bewerbungsgespräch transparenter sein. Verbesserungsvorschläge aufnehmen. Versprechungen aus Bewerbungsgesprächen einhalten.
Da fällt mir nichts ein.
Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation, der Projektleitung, der technischen Ausstattung sowie der aktiven Förderung und Fortbildung der Mitarbeiter. Auch Führungskräfte sollten hinsichtlich ihrer Führungsqualitäten beurteilt, gefördert und ggf. geschult werden.
Die Ergonomie und Gesundheit am Arbeitsplatz könnten noch mehr gefördert werden
bewussteres Projektmanagement
Der am besten bewertete Faktor von EXEC IT Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei EXEC werden alle gleich behandelt. Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Auch Wiedereinsteigerinnen sind willkommen, ob in Teil- oder Vollzeit kann individuell abgestimmt werden.
Die persönliche Qualifikation zählt.
Eine Quote gibt es nicht. Alle werden gleich behandelt. Letztendlich kommt es auf die Leistung des Einzelnen an.
Es gibt keinerlei Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Führungspositionen werden gleichermaßen von Frauen und Männern bekleidet.
IT bedingt eher weniger Frauen in der Entwicklung, aber in anderen Bereichen ausgewogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXEC IT Solutions ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation generell erfolgt über die eigens entwickelte Plattform Cocuun. Wenn ich 6 Stunden Meetings am Tage hätte, würde von dem „kommunizierten“ tatsächlich mehr ankommen. Auch die geclusterten Informationen sind oftmals unverständlich, wenig roter Faden in den Kommunikationen.
Man wird degradiert, wenn man E-Mails schreibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte kann dies mit seinem Vorgesetzen aktiv und individuell abstimmen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden häufig genutzt.
Durch die Firmengröße sind die Karrierechancen möglicherweise etwas eingeschränkt. Dennoch ergeben sich für Mitarbeiter, die das wollen, neue Herausforderungen und Positionen.
Die Weiterbildung findet überwiegend intern statt. Für spezielle Produktbereiche werden aber auch externe Schulungsangebote von den Mitarbeitern wahrgenommen.
Wir sind ein kleineres Unternehmen mit flachen Hierarchien, daher sollte man hier mehr Wert auf Teamarbeit, als auf Führungsverantwortung legen.
