Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Eventstoller Campus, vielfältige Aufgaben, gutes Essensangebot in der Mensa, Thema Bildung macht Spaß
Die zentrale Lage und gute Anbindung (ÖPNV, parken), das Thema Bildung finde ich interessant.
Flexible Arbeitszeiten
das Entwicklungspotenzial und die damit verbundenen Entfalltungsmöglichkeiten
Kommunikation muss verbessert werden, mehr Wertschätzung für die Arbeit aller Mitarbeiter zeigen, mehr Benefits für Mitarbeiter
Ausschlaggebend sind für mich die fehlende Wertschätzung, fehlende Karrierechancen und damit verbundene Selbstverwirklichung sowie nicht zeitgemäße Führung.
Mitarbeiterführung
-Gehalt, -Kommunikation, -Keine Anerkennung der Arbeitslast,
Das Menschen ausgebremst werden
Darüber habe ich oft nachgedacht. Letztlich sind Verbesserungsvorschläge nur wie „Salbe auf einen Tumor schmieren“. Das Konzept für Studierende ist eigentlich gut, aber das System dahinter sollte von Grund auf neu aufgezogen werden.
Mitarbeiterzufriedenheit schätzen lernen. Honorar ans Jahr 2021 anpassen. Mitarbeiter die zufrieden sind, sind weniger krank und arbeiten effektiver, weiß da oben vermutlich nur niemand...
Menschen nicht kommentarlos kündigen, sondern gemeinsam Verbesserungen anstreben
Erbrachte Leistungen der Mitarbeiter mehr schätzen
Gehaltsstruktur und Leistungsanreize
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Dresden - Private Fachhochschule ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Großteil meiner Aufgaben hat mich begeistert. Mit der Zeit wurden mir immer mehr Aufgabengebiete übergeben, die weit über meine Stelle hinausgingen. Dadurch konnte ich den für mich spannenden Aufgaben nicht mehr hinreichend nachkommen und geriet ins stumpfe Abarbeiten. Die Verteilung der Aufgaben im Team und im Unternehmen hat sich für mich ungerecht angefühlt.
Entwicklung - persönlich und als Organisation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Dresden - Private Fachhochschule ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt. Trotz Versprechungen gibt es keine finanziellen Aufstiegschancen. Ein Phänomen, das sich bei allen Kollegen widerspiegelte. Entweder man sucht sich etwas besseres oder findet sich ab.
Mindesturlaub und Lohn weit unter Tarif
unterdurchschnittlich
Tarif scheint ein Fremdwort zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind gering. Weiterbildungsangebote gibt es nicht. Die Aufstiegschancen liegen im Arbeitgeberwechsel.
Findet auch auf Nachfrage nicht statt
Nicht vorhanden
