Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyKurze Wege, kleines Team
Für Vier Augen Gespräche nimmt der Arbeitgeber sich Zeit
Der dänische Lifestyle wird nicht nur durch die Möbel an den Kunden verkörpert, er wird auch tatsächlich so im Unternehmen gelebt. Das macht das Arbeiten sehr angenehm, gerade wenn man als Quereinsteiger aus einem Konzern dazu kam.
Die Grundidee von kurzen und flachen Hierarchien.
Umsetzung, Entscheidungsfreudig aus dem Gefühl heraus und Mangel an Strukturen im Betrieb
Unstrukturiert. Konfliktscheu. Keine Informationsweitergabe. Stundenlange Monologe sich anhören zu müssen, die zu nichts führen. Geschäftsleitung sabotiert alle möglichen Abteilungen. Viel zu kurze Timings für Projekte und kein kreativer Freiraum. Repetative Aufgaben ohne Konzept (und auch kein Wunsch danach). Kopfloses ausführen und offensichtlich nicht funktionierende Kampagnen ausarbeiten weil es so gewollt wird.
Größere Entscheidungen überdenken ob es wirklich Sinnvoll ist.
Mehr vertrauen in die Angestellten und nicht immer alles selber tun und kontrollieren wollen.
Ehrlichkeit nach innen und außen. Mehr Qualitätsbewusstsein für die Produkte.
Es muss mehr Personal gefunden werden, durch die aktuelle wirtschaftliche Situation sicher jedoch nicht ganz einfach.
Strukturen und Kommunikation vertiefen. Direkt mit den richtigen Ansprechpartnern reden und diese informieren. Nicht immer das machen was für einen persönlich bequem ist. Nicht konfliktscheu sein sondern auf Leute zu gehen. Nicht jeder Job muss von der Geschäftsleitung ausgeführt werden – einfach mal die ausgebildeten Leute in Ruhe ihren Job professionell machen lassen ohne alles zu sabotieren. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von fasmas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen sollte man aufpassen mit wem man über etwas redet was einen stört
Hier wird geholfen, ich hatte nie ein Problem jemanden etwas zu fragen und habe auch nie blöde Antworten erhalten
Nicht alle in der Firma gehen ehrlich und respektvoll miteinander um. Größtenteils gab es allerdings einen Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fasmas ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Meetings statt in denen eine Austauschmöglichkeit besteht. Außerhalb dieser Meetings kann aber noch mehr miteinander kommuniziert werden
Es werden nicht regelmäßig Meetings um Informationen weiter zu geben. Nie wird mit den Personen gesprochen, für die die Information wichtig ist. Stattdessen geht es über drei Ecken und bei Rückfragen kann man diese oftmals nicht beantworten. Es fehlen fast immer nötige Informationen um die Arbeit fortzusetzen. In der Regel dreht das Projekt erstmal unnötige Runden um alle nötigen Informationen zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Die Firma bietet keine guten Möglichkeiten für eine Persönlichkeitsentwicklung oder einer Weiterbildung.
