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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen, Vorgesetzte, es ist alles relativ unkompliziert.
Ausstattung der Arbeitsplätze
Danach schätzt man jeden anderen AG
Nachdem man dort Arbeitnehmer war, weiß man wie schön es woanders ist.
Vielseitig und Abwechslungsreich
Bis auf ein zwei Kollegen alles !!!!
Das toxische Umfeld.
Keine Wertschätzung für erbrachte Leistung und Firmenzugrhörigkeit. Übermäßige Kontrolle der Mitarbeiter...kein Vertrauen.
Stimmungsmache
- Angemessene Vergütung
- Angemessene Arbeitszeiten
- Einen Ausbildungsplan für Azubis
- Lehrgänge
- Ein Wechsel zwischen den Abteilungen
- Respekt und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Kostenunterstützung bei Lehrbüchern
- so viele Parkplätze, dass man nicht im Gewerbegebiet parken muss
Bessere Arbeitszeiten und faires Gehalt.
Selbstreflektion!!! Mal bei Undercover-Boss bewerben, um zu sehen, was im eigenen Laden abgeht.
Sich den aktuellen Arbeitsmarkt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Oßwald Fahrzeugteile & Technischer Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist wirklich gut. Viel besser als in meinem vorherigen Job.
Haben ein gutes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oßwald Fahrzeugteile & Technischer Handel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kennt die Firma nicht
Alle Talente werden im Keim erstickt. Wer sich verwirklichen möchte sollte hier nicht anfangen.
Es kommt vor, dass der Lehrling von gestern schon morgen dein Vorgesetzter ist.
Bekanntschaft bzw. Verwandschaft vom Vorteil.
