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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindungvielseitige Aufgaben
leider nichts
Von oben herab
Keine ISO 9001 Zertifizierung, dadurch entstehen extreme Defizite in Strukturen und Fertigungsabläufen, die Führung reagiert nicht darauf
Hier gibt es so viele, dass man nicht weiß wo man anfangen sollte.
Am Ende steht aber die Kommunikationsproblematik in allen Ebenen.
Man sollte auch mal auf die Mitarbeiter hören
Austausch der aktuellen Führung durch geschultes und kompetentes Führungspersonal
Mitarbeiterkompetenzen achten, Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Gespräche auf das Wesentliche konzentrieren
Klare Strukturen und Normen schaffen und umsetzen
Führung in der F & E und Management auswechseln.
Klare Strukturen und Prozesse schaffen.
Nachvollziehbare Kommunikationswege schaffen.
Konflikte und Problem strukturiert und vernünftig lösen.
Der am besten bewertete Faktor von FEHA LaserTec ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Klimanlage schleudert Keime aus, weil Sie nicht gewartet wird. Also bleibt Sie lieber aus.
Die Rechner sind nicht die ältesten und die Raumausstattung ist ganz gut. Der Lärmpegel ist aufgrund mehrer Leute im Büro recht laut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEHA LaserTec ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat nicht einmal eine vernünftige Einarbeitung im Unternehmen, warum sollte man Sie dann Weiterbilden. Am besten beim Bewerbungsgespräch mal Fragen wie es mit Weiterbildungsmöglichkeiten aussieht.
Keine Messebesuche
Keine Weiterbildungen
Keine Schulungen
