Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeFür Mütter besteht nach der Elternzeit die Möglichkeit, mit einem individuellen Stundenmodell wieder einzusteigen.
Krank ist krank - Auch wer nur "mäßig" krank ist geht nicht ins Home Office und bleibt zuhause.
Überstunden werden nicht grundsätzlich vorausgesetzt / erwartet.
Spannende Aufgaben
Für weiblich gelesene Personen besteht nach der Elternzeit die Möglichkeit, mit einem individuellen Stundenmodell wieder einzusteigen. Auch wer nur "mäßig" krank ist geht nicht ins Home Office und bleibt zuhause - krank ist krank.
Gehalt ist in Ordnung
es ist ein schönes klima und sehr spassig
Seit dem Verkauf des Unternehmens an Stille hat sich die Stimmung innerhalb der Geschäftsführung spürbar verschlechtert. Dies führt unter Mitarbeitern zu Fragen "warum hat man überhaupt verkauft" oder "warum ist man nach dem Verkauf nach Geschäftsführer geblieben".
Leben nach dem Motto: Das haben wir schon immer so gemacht
Keine Kommunikation
Der Geschäftsleitung fehlen leider wichtige Führungskompetenzen. Den Mitarbeitern wird leider so gut wie kein Vertrauen entgegengebracht.
Der Geschäftsleitung wirkt mit ihrem autokraten / patriarchalen Führungsstil veraltet.
Den Mitarbeitern wird hier leider so gut wie kein Vertrauen entgegengebracht.
Nur 25 Tage Urlaub.
Keine Kommunikation untereinander.
Weder unter Kollegen noch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter.
Die Erkenntnis, dass ein dauerhafter Wechsel des Personals teurer ist, als die Bindung und Entwicklung vorhandener Mitarbeiter steht noch aus.
Sich mehr mit den Mitarbeitern befassen und auf Anregungen eingehen
Einmal eine externe Unternehmensberatung mit ins Boot holen und sich unter anderem mit den Themen "Führung und Führungsverantwortung", "Mitarbeiterzufriedenheit" und "Effizienz und Wirtschaftlichkeit" intensiv befassen. Zudem sollte den Mitarbeitern mehr Kompetenzen und Vertrauen zugesprochen werden, denn: ab einer gewissen Unternehmensgröße ist es nicht mehr sinnvoll, wenn die Geschäftsleitung in allen Prozessen und Projekten bis ins Detail involviert ist... so geht der Überblick und Weitblick fürs Ganze schnell unter.
Einmal eine externe Unternehmensberatung mit ins Boot holen und sich unter anderem mit den Themen "Führung und -verantwortung", "Mitarbeiterzufriedenheit" und "Effizienz und Wirtschaftlichkeit" intensiv befassen. Zudem sollte den Mitarbeitern mehr Kompetenzen und Vertrauen zugesprochen werden, denn: ab einer gewissen Unternehmensgröße ist es nicht mehr sinnvoll, wenn die Geschäftsleitung in allen Prozessen und Projekten bis ins Detail involviert ist... so geht sonst der Überblick und Weitblick fürs Ganze schnell unter.
Mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Fehling Instruments ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter unabhängig vom Alter werden gleich behandelt. Bewerber ab einem bestimmten Alter erhalten jedoch keine Berücksichtigung im Auswahlprozess
Generell gibt es auch ältere Mitarbeiter. Ansosnten werden gerne junge Menschen eingestellt. Die Zahl der Mitarbeiter, die langfristig beim Unternehmen beschäftigt sind, beschränkt sich auf etwa eine Hand voll, der Rest hat bereits vorher erkannt, dass man besser wechselt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fehling Instruments ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage zeigen eine negative Bewertung dieses Aspekts. Die Reaktion des Managements war "angeblich" ist die Kommunikation schlecht.
Es gab kaum bzw. keine Rückmeldung zu geleisteter Arbeit außer Unterlagen wurden dringend für eine Überprüfung benötigt. Dann hat es aber nur Kritik geregnet.
Kommuniziert wird wenn nur anlassbezogen und ohne Berücksichtigung der Meinung von Mitarbeitern. Beantwortung interner Anfragen und Mitteilung wichtiger Informationen erfolgt teilweise nur auf gehäufte Nachfrage.
Der Geschäftsleitung fehlen leider einige Führungskompetenzen. Den Mitarbeitern wird, vermutlich daher, so gut wie kein Vertrauen entgegengebracht.
Die Kommunikationsdefizite im Unternehmen sind der Geschäftsleitung zwar großteils bekannt, werden jedoch leider nicht verändert / verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden ausschließlich im Bereich Qualitätsmanagement angeboten.
Eine große Karriere kann man in einem kleinen Familienunternehmen sicher nicht erwarten. Weiterbildungen werden gewährt, sind aufgrund der Mitarbeiterstruktur (Quereinsteiger mit wenig bis keiner Berufserfahrung) aber auch unerläslich. Gerne werden diese dann als Repressalie zur Mitarbeiterbindung verwendet, ansatt vorhandene Mitarbeiter durch Motivation wirksam zu binden.
Wird nur bewilligt, wenn es für das Unternehmen unbedingt notwendig ist...
Wird bewilligt, wenn es für das Unternehmen unbedingt notwendig ist.
Hallo Familienunternehmen... Wer Kariere machen will kann zur Bundeswehr gehen ... oder Stundenlang zur arbeit pendeln...
