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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFür Mütter besteht nach der Elternzeit die Möglichkeit, mit einem individuellen Stundenmodell wieder einzusteigen.
Krank ist krank - Auch wer nur "mäßig" krank ist geht nicht ins Home Office und bleibt zuhause.
Überstunden werden nicht grundsätzlich vorausgesetzt / erwartet.
Gehalt ist in Ordnung
es ist ein schönes klima und sehr spassig
Die Kollegen waren großartig.
Der Geschäftsleitung wirkt mit ihrem autokraten / patriarchalen Führungsstil veraltet.
Den Mitarbeitern wird hier leider so gut wie kein Vertrauen entgegengebracht.
Nur 25 Tage Urlaub.
Keine Kommunikation untereinander.
Weder unter Kollegen noch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter.
Die MA konnten mit viel Arbeit das Unternehmen an die heutige Marktlage anpassen und den aktuellen Standards genügen, wurden dabei aber immer wieder von der GL zurückgeworfen. Dort herrschte wenig Verständnis für Richtlinien und Vorgaben, die vielmehr als Profithindernis gesehen werden. Die Bereiche, die sich mit der Einhaltung der Normen und Richtlinien befassen, wurde durch die GL generell argwöhnisch im Unternehmen betrachtet und oft bei relevanten Entscheidungsprozessen vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es herrschte ein Hierarchie-Denken seitens der GL, welches teilweise ...
es treibt zu wenig geld ein und ich verdiene fast nichts
Der Umgang der GL mit den Mitarbeitern
Einmal eine externe Unternehmensberatung mit ins Boot holen und sich unter anderem mit den Themen "Führung und -verantwortung", "Mitarbeiterzufriedenheit" und "Effizienz und Wirtschaftlichkeit" intensiv befassen. Zudem sollte den Mitarbeitern mehr Kompetenzen und Vertrauen zugesprochen werden, denn: ab einer gewissen Unternehmensgröße ist es nicht mehr sinnvoll, wenn die Geschäftsleitung in allen Prozessen und Projekten bis ins Detail involviert ist... so geht sonst der Überblick und Weitblick fürs Ganze schnell unter.
Die Erkenntnis, dass ein dauerhafter Wechsel des Personals teurer ist, als die Bindung und Entwicklung vorhandener Mitarbeiter steht noch aus.
Mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Das Untenehmen hat sehr viel Potenzial und in der Branche dank des Gründers einen ausgezeichneten Ruf, von dem es bis heute profitiert. Es könnte durchaus helfen die Mitarbeiter mehr einzubeziehen und Vertrauen in ihre Ausbildung und Erfahrung zu setzen. Es sollten Projekte im Vorfeld mit den verantwortlichen MA besprechen um klare und vor allem realistische Timelines zu setzen und die detailierte Kommunikation mit dem Kunden auch diesen zu überlassen. Es könnte auch helfen einen neutralen Geschäftführer einzustellen und den Inhabern ...
mehr lohn, bessere buissnes entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Fehling Instruments ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Bewerbung als Asisstenz der Geschäftsführung haben Frauen eine überdurchschnittlich hohe Erfolgsrate. Die Wechselrate dieser Position spiegelt die Fluktuation der gesamten Belegschaft wieder.
Der Anteil an Frauen und Männern ist annährend gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fehling Instruments ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab kaum bzw. keine Rückmeldung zu geleisteter Arbeit außer Unterlagen wurden dringend für eine Überprüfung benötigt. Dann hat es aber nur Kritik geregnet.
Der Geschäftsleitung fehlen leider einige Führungskompetenzen. Den Mitarbeitern wird, vermutlich daher, so gut wie kein Vertrauen entgegengebracht.
Kommuniziert wird wenn nur anlassbezogen und ohne Berücksichtigung der Meinung von Mitarbeitern. Beantwortung interner Anfragen und Mitteilung wichtiger Informationen erfolgt teilweise nur auf gehäufte Nachfrage.
Findet weder durch Kolleginnen/Kollegen noch durch GL statt.
Gut unter den einzelnen Abteilungen, schwierig mit der GL.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine große Karriere kann man in einem kleinen Familienunternehmen sicher nicht erwarten. Weiterbildungen werden gewährt, sind aufgrund der Mitarbeiterstruktur (Quereinsteiger mit wenig bis keiner Berufserfahrung) aber auch unerläslich. Gerne werden diese dann als Repressalie zur Mitarbeiterbindung verwendet, ansatt vorhandene Mitarbeiter durch Motivation wirksam zu binden.
Wird bewilligt, wenn es für das Unternehmen unbedingt notwendig ist.
Hallo Familienunternehmen... Wer Kariere machen will kann zur Bundeswehr gehen ... oder Stundenlang zur arbeit pendeln...
Ein Höherqualifzierung und Aufstieg ist aufgrund der Inhabergeführten Strukturen nahezu unmöglich. Weiterbildung für einzelne MA wurden angeboten.
