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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
ParkplatzFlexible Zeiten für Teilzeitstellen.
Kostenlose Verspeisung am Arbeitstag. Für Zuhause rabattierte Produkte.
Den Mitarbeiterrabatt und kostenlosen Verzehr vor Ort.
Man kann Kostenlos bei der Arbeit essen.
Kostenloser Personalverzehr während der Arbeitszeit
Mitarbeiterrabatt
- Massives Misstrauen gegenüber Angestellten mit entsprechend starker Kontrolle des Verhaltens.
- Ich wurde aufgefordert bei leichter Krankheit zu arbeiten.
- Anfängliche Versprechen, wie das Miteinander aussehen würde (Stichwort "Familienunternehmen"), waren leer.
- Ohne weiteren Grund, oder Ankündigung, wird fristlos gekündigt. (Hatte keine Lust zu klagen/ eigentlich so nicht rechtens)
- Was sie legal nicht fordern können, soll man freiwillig tun, dami sie einem nicht freiwillig Mitarbeitenden-Rabatte streichen.
Hygiene teilweise sehr schlecht. Es sollen keine Handschuhe getragen werden. Man kassiert Geld und packt danach Brötchen Gebäck oder Brot an. Sehr ekelhaft
Sparmaßnahmen am Personal sehr stark spürbar
Keine Anerkennung und Wertschätzung durch Vorgesetzte
Vieles, da sich nicht mal an die Gesetze gehalten wird! Und das geht gar nicht!!!!!
Alles was ich aufgelistet habe.
Ja, was kann man da tun.
An erster Stelle :
Liebe *Familie* Ruch.. fangt endlich an euren Verkäufern zuzuhören. Wir stehen Tag ein Tag aus für euch an der Front, schaffen vor Ort mit unserer Arbeit und der Liebe den Umsatz. Wir binden die Kunden, verkaufen am Ende die Ware.
Es werden so viele neue Filialen aufgemacht, die alten verkommen. Es gibt kein Personal mehr, jeder der kommt ist sofort abgeschreckt.
Wir sind überarbeitet, unterbesetzt, frustriert und müde!
Viele von ...
Bessere Bezahlung.
Vielleicht nicht so viele neue Filialen eröffnen, wenn schon kein Personal für die bestehenden Filialen vorhanden ist..
Vielleicht sollte die Geschäftsführung mal paar Wochen dies alles mitmachen um evtl. zu sehen was man den Angestellten antut!!!!
Mehr auf die Mitarbeiter achten und definitiv für mehr Personal sorgen oder Filialen schließen.
Mehr Lohn Zahlen, die Mitarbeiter entlasten und nicht noch mehr Filialen öffnen.
Der am besten bewertete Faktor von Feinbäckerei Ruch ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Aushilfen oder Teilzeit Mitarbeitern war sehr gut. Das Team bestand auch überwiegend nur aus Aushilfen. Zu den Vollzeit Mitarbeitern / älteren Mitarbeitern hatte man eher ein schlechteres Verhältnis. Es mussten Arbeiten erledigt werden, die der einer Reinungskraft ähnelten, wofür diese allerdings selber nie einen Finger gekrümmt hätten. Zudem fanden regelmäßige Raucherpausen statt sowie das längere Hinsetzen zu Kunden mit dem verbundenen Quatschen. Hat man sich selber mal hingesetzt, wurde man direkt angemacht.
Mitarbeiter aus fremden Filialen ...
Leider durch den Stress etwas geschwächt
Kollegen sind nett und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Auch sehr gut. Da es einfach alle ankotzt wie die Bedingungen sind!
Müssen halt alle viel Arbeiten sitzen alle in einem Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinbäckerei Ruch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Etwas mehr als Mindestlohn aber für die Arbeiten überhaupt nicht fair.
Viel zu schlecht bezahlt, für das man da leistet!
Mindestlohn/ Es werden keine Spesen bei Schulungen gezahlt auch keine Spritkosten. Fahrtzeit 1,5 Std eine Strecke
Mindestlohn bei der verrichteten Arbeit ist viel zu wenig! Auch Ausgebildete Kollegen verdienen nicht viel mehr.
Unfair und wenig für viel zu viel Arbeit. Dafür würde die Chefetage nicht mal aufstehen
Ein Witz knapp über Mindestlohn. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann höchstens Filialleiterin werden mehr nicht möglich
Es wurden keine Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten.
Ich habe dort als Konditorin gearbeitet wurde aber nicht dementsprechend eingesetzt.. ich musste nur herabwürdigende arbeiten verrichten. Hilfsarbeiter werden besser behandelt und bekommen mehr Aufgaben. Anfangs wurde ich an der Rondo und sonst überall gequält nur damit man mich überall einsetzen kann und der sogenannte Laufbursche war. Es werden immer Hilfsarbeiter, Azubis eingestellt sodass ich immer weniger Arbeit hatte und ich wurde immer überwacht wenn ich gearbeitet habe
Gibt es nicht
Keine bzw. kaum Aufstiegschancen.
