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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenOffene Kommunikation. Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen und geschätzt. Die Möglichkeit des Home Offices. Grandiose Team-Events.
Sehr gut finde ich, dass hier wirklich jedem Einzelnen so viel Vertrauen, Wertschätzung, Interesse und Freiraum entgegengebracht wird, dass hier jeder gut und gerne arbeitet – mit welchem biografischen Background auch immer. Bei uns gibt es mehrere ehemalige Besitzer eigener Agenturen, einen verhinderten Steuerberater, einen jungen Volljuristen, der direkt aus dem Gerichtsgebäude nebenan zu uns gekommen ist und jetzt Erstaunliches im Textbereich leistet, eine studierte Architektin, einen aus Syrien Geflüchteten, einen Literaturexperten, einen ehemaligen Violin-Metal-Gitarristen, natürlich, und jede Menge andere, ...
Buntes Team ohne Scheu vor Quereinsteigern.
Ich spüre das Vertrauen der Geschäftsführung.
Talentförderung, Teamgefühl-Förderung, offene Arbeitsatmosphäre
Augen auf bei deiner Entscheidung in einer Agentur zu arbeiten. Dort tickt die Uhr anders und Du kannst schnell unter die Räder dieser egoistischen, selbstverherrlichten Strukturen geraten, die im Grunde nur von narzisstischen Einzelpersonen gesteuert werden und dein eigenes Potenzial im Keim ersticken.
Das mit dem Lärm (siehe "Arbeitsbedingungen") kann schon mal nervig werden, aber so richtig "schlecht"... Nein, da fällt mir nichts ein.
Parkplatzsituation ...
Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten.
Parkplätze für Mitarbeiter anbieten.
Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
Weniger von oben herab an Mitarbeiter herantreten. Mehr Offenheit für konstrukive Kritik. Die realistische Einschätzung davon, gewisse Dinge nicht zu können und anderen das Ruder zu überlassen, die Fachwissen haben.
Das Unternehmen ist aktiv bestrebt, einen optimalen Arbeitsplatz zu bieten. Verbesserungspotenzial ist immer da. Mir fällt nur gerade nichts ein ...
Natürlich quietscht und rumpelt auch der Feinrot-Flitzer mitunter, aber insgesamt ist alles gut. Wenn die Agentur im Großen und Ganzen weiterhin den gleichen Weg wie in den letzten Jahren einschlägt, bin ich völlig zufrieden.
Mehr Abstimmung und Struktur, vor allem im Ressourcen-Management, wäre wünschenswert und Projekte könnten langfristiger geplant werden
Der am besten bewertete Faktor von Feinrot Kreativgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gottseidank
Alter, Geschlecht u.ä. sind völlig irrelevant - hier zählt die Leistung.
Problemlos und völlig selbstverständlich. Geschlechter-Parität fängt hier auch schon in der GF an.
Soweit ich weiß, gibt´s da nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinrot Kreativgesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja klar, Kommunikation ist alles, ob zielführend spielt doch in einer Agentur keine Rolle
Hier und da etwas mehr Transparenz über Entscheidungen wäre gut.
Vereinzelt wäre mehr Kommunikation bei Agenturübergreifenden Themen, Entscheidungen und Prozessen wünschenswert.
Manchmal etwas chaotisch aber eigentlich immer sehr direkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hab es das?
Hier gibt es flache Hierachien - wer auf Titel wert liegt, ist hier falsch. Dafür bekommt man die Chance an tollen Projekten eigenverantwortlich zu arbeiten und sich zu entwickeln.
Man kann seine Interessen einbringen und auch neue Zweige in der Agentur schaffen. Aufgrund des hohen Workloads manchmal etwas schwierig umzusetzen.
Wer von Karriere erwartet, dass sich fortwährend die Titel ändern, wird hier enttäuscht – wegen der flachen Hierarchien gibt es praktisch keine. Aber wenn Vertrauen, Ansehen und Aufgabenbereich wachsen, bekommt man das schon mit, denke ich ;-) – Dass die GF aktiv auf einen Kollegen oder eine Kollegin zugeht und eine Weiterbildung anbietet, ist eher die Ausnahme. Aber falls hier jemand einen entsprechenden Wunsch hegt, einige nachvollziehbare Argumente mitbringt und die Sache auch noch finanziell wie personell stemmbar erscheint, dann ...
Wer liefert, steigt auch auf. Fortbildungen etc. werden nicht aktiv vorgeschlagen.
