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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fehler werden einem nicht nachgetragen. Die Bezahlung ist 5 Tage vor Termin auf dem Konto. Immer ein offenes Ohr für Probleme.
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Diskussionen um Kleinigkeiten.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Senior sollte sich vielleicht nicht alles heranziehen und etwas mehr auf die Kollegen vertrauen.
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von FFM City Sanierbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Eigentlich müssten es 8 Sterne sein.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Benötigte Weiterbildungen werden von der Firma angeboten und bezahlt
5
Bewertung lesen
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