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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
EssenszulageDas Vertrauen & die vielen Zusatzleistungen, sowie die gemeinsamen Feste
Arbeiten auf Augenhöhe, freundschaftlich und familiär, gutes Miteinander
Die familiäre Umgebung und dass man für einander da ist.
einzigartige Firmenevents, die über die Standard-Weihnachtsfeier hinausgehen, eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Mitgliedschaften bei Urban Sports, halben Arbeitstagen an Feiertagen, stylischer Firmenbekleidung und kostenlosen Getränken.
Tolles offenes Team, alt und jung sind ein Team, wirklich interessante und herausfordernde Projekte, Chef und Leitungen immer ansprechbar , Probleme sind da um gelöst zu werden, ich bin gerne da
Ich fahre manches mal ins Büro, da eine Abstimmung stattfinden muss, dieses Gespräch dauert dann 1 Stunde.
Ein weiterer Punkt ist der Platzmangel, sodass es nicht ratsam ist ohne einen Arbeitsplatz, per Internet, belegt zuhaben ins Büro zu fahren.
Leider unprofessionelles Verhalten; Verhalten oftmals zu emotional, Respekt kann dann ganz schnell verschwinden
es gibt nichts schlechtes, wer mit sich selbst unzufrieden ist verlässt das Unternehmen.
Im Grunde nichts, also nichts was es zu erwähnen gibt.
Zurzeit keine Punkte vorhanden
Zeig erfassen, den jollehuzuhötem
Im Rahmen von Mitarbeitergesprächen, sollte man dem MA wenigstens vorspielen, dass einem die Anliegen des MA auch interessieren.
Weniger Feierveranstaltungen, dafür lieber Benefits für Arbeitnehmer anbieten oder Gehälter anpassen.
Ich wüste nicht was man Verbessern könnte
Arbeitszeiterfassung umsetzen
Weniger Führen über Performance
Mehr Vertrauen statt Kontrolle
Der am besten bewertete Faktor von FKC Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch Top, gerade, wenn man seine Arbeitszeit im Alter etwas reduzieren möchte
Vernünftiger netter Umgang miteinander
Kann keinen Unterscheid zwischen Alt und Jung feststellen
Wie beim Punkt "Gleichberechtigung" wird hier jeder mit dem gleichen Respekt behandelt.
Jung und alt halten zusammen, Fachwissen wird sehr geschätzt, gute Mischung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FKC Consult ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wie überall, könnte besser sein
Ich finde die Kommunikation könnte in jedem Unternehmen besser sein. Hier wird jedoch versucht stetig an sich zu arbeiten. Auch wenn man mal ein 2. Mal nachfragen muss, bekommt man direkt eine Antwort.
Könnte besser sein. (Wie in jedem Unternehmen)
Unter den Außendienstkollegen läuft es einwandfrei, auch die Innendienstbetreuung ist super. In Vertrieb und Administration ist noch viel Potenzial, was zu einem besseren Miteinander führen kann.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist hervorragend.
Ereignisse im Unternehmen werden mittels interner Plattform an Arbeitnehmer agitiert. Die Transparenz hinsichtlich der Entscheidungen der GF hat noch Potenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder kann sich einbringen und weiterentwickeln
wer es will kann sich weiterbilden
Weiterbildung wird für jeden einzelnen gefördert. Natürlich muss man sich als Angestellter auf darum kümmern, doch Hilfe und Unterstützung wird angeboten.
Jedes Jahr aufs Neue Diskussion und Betteln nach Schulungen, die eigentlich selbstverständlich sein sollten.
bis zu 5 Tage Weiterbildung im Jahr möglich, interne Schulungen werden angeboten,
