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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubtSehr nette Kollegen und angenehmer Umgang miteinander (andere Abteilungen), familiär
Gutes Management. Hält versprechen ein. Kurze Entscheidungswege. Gutes Produkt am Markt.
Klasse Teamgeist, Abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Dienstwege
die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist prima
Historische Abläufe und milde Innovation, attraktive Bürokratie und spannende Mitarbeiterfluktuation, amüsanter Unterhaltungsfaktor durch königliches Management und duftende Bücklinge.
Meine ehemalige Abteilung
Meine Bewertung betrifft nur die eine Abteilung, sonst fand ich das Unternehmen durchaus ok
Keine Kantine
Vorgesetztenverhalten sollte irgendwann mal Konsequenzen haben, wobei ich die aktuelle Situation nicht beurteilen kann.
Hier darf sich der Arbeitgeber aufgrund der obigen Angaben mal selber Gedanken machen.
Produktdiversifikation
Keine, das haben wir schon immer so gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von FLSmidth Pfister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind schon lange in der Firma und sind teilweise gern gesehene Mentoren.
Langdienende Kollegen sind das potential der Firma. Guter Wissenstransfer an die Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLSmidth Pfister ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wurden bei Arbeitsbeginn klare Versprechen zu beidem gemacht, aber nie umgesetzt.
Vorgesetzte wollen immer mehr Leistung der Mitarbeiter abgreifen - aber nicht in
deren Fort - bzw. Weiterbildung investieren.
