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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageKlare Kommunikation im Team
Ich muss mich nicht verstellen und konnte mich bislang sowohl beruflich als auch privat immer weiterentwickeln.
Gleitzeit ist super
Korrekte, kompetente Arbeitsweise
Überpünktliche Lohnzahlung
Anerkennung der Arbeitsleistung durch Lohnerhöhung
Automatische Änderung des befristeten Arbeitsverhältnisses in ein unbefristetes
Kurzarbeit statt Kündigung in Pandemiezeit
Kommunikation mit den Vorgesetzten, Engagement für die Mitarbeiter, Verständnis den Mitarbeiter gegenüber
Keine sozialen Mehrleistungen wie Weihnachts, Urlaubs-Geld, Vermögenswirksame Leistungen.
das Headoffice ist 350km entfernt, sonst würde ich häufiger auf einen Kaffee vorbeikommen
Parkplatzsituation am Firmensitz
Bei objektiven Verfehlungen der Industrieauftraggeber wird nicht genug Druck ausgeübt, was teilweise zu unnötigen Problemen und zusätzlichem Aufwand im Tagesgeschäft führt.
Zulassen von teilweise unnötigen Einmischungen der Industriekunden in den Tagesablauf und Verkaufsstrategien eines Freelancers.
Vorgesetzte sollten öfter "dazwischengehen" und offen sprechen, wenn es Reibungspunkte gibt. Ich denke so könnte die ein oder andere Unruhe verhindert bzw. schneller aus der Welt geschafft werden :-)
Es passt alles
Nachdem immer wieder alle Themen offene besprochen werden und diese dann auch angegangen/verändert werden habe ich keine Verbesserungen!
regelmäßiger Personalgespräche führen - Lob und Wertschätzung motiviert und gibt Kraft in stressigen Zeiten
In meiner Position brauche ich keine Verbesserung oder Änderung um effizienter zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von FMS Field Marketing + Sales Services ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
niemand wird schlechter Behandelt aufgrund Geschlecht oder Position
jeder Mensch hat hier die gleichen Aufstiegschancen unabhängig von Geschlecht, Orientierung, Religion oder Herkunft
Wertschätzung aller
Kein Tag ist wie der Andere, jeden Tag neue Herausforderungen
Wenn entscheidung getroffen werden, wird immer für das Team entschieden und nicht für die jeweilige einzelene Person!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMS Field Marketing + Sales Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt ist Auftraggeberabhängig.
Die Tagessätze liegen ca. 20 - 25% unter dem, was Standard ist. Aufgrund der Regelmäßigkeit der Aufträge und der guten Zusammenarbeit, ist das allerdings noch tolerierbar.
Schlechter geht es nicht, stets am unteren Limit!
den Anforderungen angepasst und Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Außer Projektassistenz und Projektleitung gibt es keine weiteren Stellen. Aufstiegschancen sind eher gering da das Unternehmen so klein ist
Bildungsurlaub möglich, selbst vorgeschlagene Weiterbildungen werden vom Unternehmen auf "Notwendigkeit" geprüft und sehr gern getragen
Abhängig von Auftraggeber Kenntnisse sollte man schon mitbringen
kann ich nicht mitreden als Leasing AD
Vorschläge und Maßnahmen werden immer positiv angenommen und unterstützt. Eigeninitiative sollte vorhanden sein.
