Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
RabatteIch muss mich nicht verstellen und konnte mich bislang sowohl beruflich als auch privat immer weiterentwickeln.
Gleitzeit ist super
Korrekte, kompetente Arbeitsweise
Überpünktliche Lohnzahlung
Anerkennung der Arbeitsleistung durch Lohnerhöhung
Automatische Änderung des befristeten Arbeitsverhältnisses in ein unbefristetes
Kurzarbeit statt Kündigung in Pandemiezeit
Kommunikation mit den Vorgesetzten, Engagement für die Mitarbeiter, Verständnis den Mitarbeiter gegenüber
Das man immer ein offenes Ohr findet und jedes Problem besprechen kann.
Keine sozialen Mehrleistungen wie Weihnachts, Urlaubs-Geld, Vermögenswirksame Leistungen.
das Headoffice ist 350km entfernt, sonst würde ich häufiger auf einen Kaffee vorbeikommen
Parkplatzsituation am Firmensitz
Bei objektiven Verfehlungen der Industrieauftraggeber wird nicht genug Druck ausgeübt, was teilweise zu unnötigen Problemen und zusätzlichem Aufwand im Tagesgeschäft führt.
Zulassen von teilweise unnötigen Einmischungen der Industriekunden in den Tagesablauf und Verkaufsstrategien eines Freelancers.
Vorgesetzte sollten öfter "dazwischengehen" und offen sprechen, wenn es Reibungspunkte gibt. Ich denke so könnte die ein oder andere Unruhe verhindert bzw. schneller aus der Welt geschafft werden :-)
Es passt alles
Nachdem immer wieder alle Themen offene besprochen werden und diese dann auch angegangen/verändert werden habe ich keine Verbesserungen!
regelmäßiger Personalgespräche führen - Lob und Wertschätzung motiviert und gibt Kraft in stressigen Zeiten
In meiner Position brauche ich keine Verbesserung oder Änderung um effizienter zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von FMS Field Marketing + Sales Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden leider zu sehr geschätzt ->
unausgeglichenes Machtverhältniss bei dem sich die alten Hasen mehr Rechte rausnehmen und jüngere Kollegen aktiv runter machen
es wird kein Unterscheid gemacht. Grundsätzlich jedoch junges Team
langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gefördert
Alle haben die gleiche Chance
Kein Unterschied zu merken!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMS Field Marketing + Sales Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt ist Auftraggeberabhängig.
Die Tagessätze liegen ca. 20 - 25% unter dem, was Standard ist. Aufgrund der Regelmäßigkeit der Aufträge und der guten Zusammenarbeit, ist das allerdings noch tolerierbar.
Schlechter geht es nicht, stets am unteren Limit!
den Anforderungen angepasst und Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bildungsurlaub möglich, selbst vorgeschlagene Weiterbildungen werden vom Unternehmen auf "Notwendigkeit" geprüft und sehr gern getragen
Außer Projektassistenz und Projektleitung gibt es keine weiteren Stellen. Aufstiegschancen sind eher gering da das Unternehmen so klein ist
Abhängig von Auftraggeber Kenntnisse sollte man schon mitbringen
kann ich nicht mitreden als Leasing AD
Vorschläge und Maßnahmen werden immer positiv angenommen und unterstützt. Eigeninitiative sollte vorhanden sein.
