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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungJunges kollegiales Team, mit dem die Arbeit Spaß macht; Regelmäßige Teamevents; Partner, die sich hinter die Mitarbeitern stellen.
Pünktliche Gehaltszahlung: Das Gehalt wurde zuverlässig einige Tage vor Monatsende ausgezahlt.
Strukturiertes Arbeitsumfeld: Prozesse und Aufgaben sind klar definiert.
Kollegiale Atmosphäre: Die Zusammenarbeit im Team war insgesamt freundlich, und es gab immer wieder Bemühungen, Fragen zu beantworten, wenn man Unterstützung suchte.
Flexibilität: Das Unternehmen bietet gewisse Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsalltags, was die Arbeitsweise erleichtert.
Spannende Aufgaben, viele intelligente, zugängliche Kollegen
Unzureichende Einarbeitung: Die Einarbeitungsphase war unorganisiert, insbesondere durch veraltete Schulungsunterlagen und die Abwesenheit der zuständigen Kollegin zu Beginn.
Fehlende Transparenz: Die Aufgabenverteilung und Erwartungshaltung, besonders im Bereich Abrechnungen, waren im Vorfeld und während der Tätigkeit nicht klar kommuniziert.
Mangelhaftes Feedback: Trotz Nachfrage wurde nur sporadisches & falsches Feedback gegeben, was Unsicherheit und Missverständnisse gefördert hat.
Überraschende Kündigung: Die Kündigung kam unerwartet und ohne klare Vorwarnung, was nicht nur die berufliche, sondern auch die finanzielle Situation erschwert hat.
Teils unattraktive Sitzplätze. Einfach mal einen Tag je einen anderen Raum nehmen und testen: Funktioniert alles und fühlt es sich gut an, hier (gemeinsam) zu arbeiten? Und falls nein, pimp the office.
Eine strukturierte Einarbeitungsphase mit aktuellen Schulungsunterlagen und einer klar definierten Betreuung durch Kolleg:innen würde neuen Mitarbeitenden den Einstieg erheblich erleichtern.
Regelmäßiges, konstruktives Feedback und transparente Kommunikation zu Erwartungen sowie zur Weiterentwicklung könnten Missverständnisse und Frustrationen vermeiden.
Eine genauere Beschreibung des Aufgabenumfangs im Bewerbungsprozess, insbesondere in Bezug auf Abrechnungen, würde für mehr Klarheit und bessere Passung sorgen.
Ein stärkeres Augenmerk auf Teamarbeit und die Förderung einer positiven Arbeitskultur, insbesondere in stressigen Phasen, würde die Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen stärken.
Unterschiede in der Standorte upgraden/angleichen: Büroräume in Frankfurt im Vergleich zu Berlin, Köln, München wenig attraktiv, langweilig, Technik geht öfters nicht. Zu wenig Essenssitzplätze / Sitzecken / Loungeecken. Ggf. Snackautomat sinnvoll.
Führungspersonen sollten unbedingt professionelle Schulungen für den Umgang mit Mitarbeitern erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Forvis Mazars ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
als älterer Kollege fühle ich mich im jüngeren Kollegium sehr wohl
Keine schlimme Erfahrungen erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forvis Mazars ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt muss man vor dem Einstieg gut verhandeln, später wird es selten erhöht, keine Weinachtsgeld.
Das Gehalt wurde immer ein paar Tage vor Monatsende ausgezahlt, war jedoch eher durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt diverse Karrierepfade, die schnell erklommen werden können. Entsprechende Schulungsmaßnahmen werden sowohl intern bereitgestellt als auch extern ermöglicht.
Da geht was
Weiterbildung ist möglich .
