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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie Arbeitsatmosphäre aus der Kombi Team - Vorgesetzte - Mandanten sorgt dafür, dass die Arbeit Spaß macht und man gerne ins Büro kommt.
Homeoffice, flexible Arbeitseinteilung
egal wie viele verschiedene Charaktere/Typen - mit allen Stärken/Schwächen - hier arbeiten, es werden alle geschätzt und sind wichtig für die Chefs und für das Team
Gleitzeit, zentrale Lage, gute Anzahl an Urlaubstagen, Verständnis für private Probleme, man fühlt sich gut aufgehoben
Zentrale Lage mit guter Anbindung.
teilweise kein gemeinsames Auftreten
Da er nichts gut macht, also alles....
Leider passiert es, das gute Gefühl aus dem Vorstellungsgespräch nicht immer mit ins Angestelltenverhältnis zu übertragen. Daran sollte etwas gearbeitet werden. Drei Chefs und manchmal scheinen sie sich nicht einig zu sein. Und dann scheint es so, als räume da immer einer oder zwei beim rauswerfen der Angestellten auf und der dritte hält sich da raus. Sie lassen sich zu viel von Mandanten sagen und sie halten zu wenig zu den Menschen, die das Geld (auch) reinkarren.
Die Vorschläge der Mitarbeiter finden leider nur wenig Gehör. Es werden häufig keine klaren Anweisungen gegeben und die Geschäftsleitung ist sich in vielen Dingen sehr uneinig, was zu noch mehr Unklarheit bei den Mitarbeitern führt.
Außerdem gibt es wenig bis keine Benefits oder Anerkennungen (z.B. wenn ein Jahr besonders gut verlaufen ist), was man heutzutage in jedem noch so kleinen Unternehmen bekommt.
manchmal wünscht man sich mehr Entscheidungsfreude
Mitarbeiter mit Respekt behandeln wäre ein Anfang
Dem Angestellten auch mal glauben, wenn er etwas sagt, was vor allem richtig ist. Nicht gegen, sondern mit dem Angestellten arbeiten. Geld allein ist nicht alles. Ein Angestellter kann nur vernünftig arbeiten und Geld für das Unternehmen einbringen, wenn er ernst genommen wird und der Mandant klare Linien bekommt. Es ist schlecht davor Angst zu haben ein Mandat könne „gehen“. Loslassen, nicht nur bei MA, wäre ein Statement. Dafür Sorge tragen, dass MA weniger Überstunden machen und selbst einmal die ...
Bei der Auswahl von Auszubildenden besser hinschauen und dann die Verantwortung bitte tragen.
Mehr Demokratie zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Fpp Steuerberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
egal ob Steuerfachwirt, Steuerberaterausbildung...es wird unterstützt
Wird sehr nach den Wünschen der Mitarbeitenden gefördert. Von Chefs und Kollegium.
wenn man will, wird auch fast alles möglich gemacht
Die Weiterbildungen werden stets unterstützt.
jede Weiterbildung wird gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fpp Steuerberatung ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zwischen 5 Sternen und 1 Sternen alles dabei. Die 1 Sterne Aufgaben werden dazu weil manchmal der Ton nicht stimmt da man ja Azubi ist und eh ja nichts zutun hat oder so. Die meisten sind aber sehr Freundlich und man muss sogar "prügeln" das man jetzt die neue Aufgabe macht, weil man in der Selbstorganisation dies einplanen kann
Wäre bestimmt interessant gewesen, wenn das fabrikähnliche Fließbandarbeiten nicht gewesen wäre. Mehr als arbeiten kann der Mensch nicht.
