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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung- Homeoffice
- Gehalt
Pünktliche Gehaltszahlung
Gute Atmosphäre.
Raum für Ideen und Entfaltung. Eigenständiges arbeiten wird gefordert und gefördert
Das Team und der einzelne Mensch zählt noch etwas. Man kann sich einbringen und Themen voranbringen
Man sollte endlich mal den Kunden ernst nehmen….
Arbeitsklima, Führungskultut
nichts wirkliches was es der Rede wert wäre. Baustellen gibt es in jeder Firma, doch keine gravierende die man hier aufführen müsste.
Es besteht dringend Handlungsbedarf an allen Ecken und Enden - das muss das Unternehme aber auch wollen.
Dem Umgang mit berechtigter Kritik sollte man offener gegenüberstehen.
Eigentlich müsste man einfach alles überdenken und sehr vieles ändern.
Kunden ernst nehmen, Mitarbeiter einfach mal MACHEN lassen
Der am besten bewertete Faktor von Fraikin Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
flache Hierarchien mit moderner Führungskultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraikin Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider merkten die Verantwortlichen nicht, dass der Kunde die Rechnungen bezahlt und man mehr dafür tun muss um die Kunden ans Unternehmen zu binden. Absolut nicht empfehlenswert!!!
Die hohe Mitarbeiterfluktuation, insbesondere von Mitarbeitern mit Kundenkontakt, trägt sicherlich nicht dazu bei das Image langfristig zu verbessern.
Absteigend…. Kunden sind überwiegend unzufrieden und werden nicht ernst genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jasager kommen schnell weiter.
gute Entwicklungsmöglichkeiten ,auch in der Konzerngruppe
