Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungGut finde ich, dass der AG mittlerweile versucht, viele Dinge zu optimieren und auf den AN einzugehen - Stichwort mobiles Arbeiten, verkürzte Arbeitszeit bei gleichem Gehalt etc.
Die alten Muster werden langsam durchbrochen, das ist wirklich gut. Kommt für manche Alteingesessenen vll. Zum Nachteil. Neuerungen sind nicht für jeden. Sieht man in manchen vorangegangenen Bewertungen. Im Großen und Ganzen bin ich mit meinem AG sehr zufrieden
Gut finde ich die kontinuierliche Weiterentwicklung vor allem im Bereich des Sozialbewusstsein. MA-Benefits sind im laufe der Jahre kontinuierlich gewachsen!
Regelmäßige offene Gesprächs runden mit der Geschäftsleitung und den einzelnen Abteilungen mit Brötchen und ohne Zeitdruck.
-Super interessante, zukunftssichere branche
-Guter Umgang mit Menschen
-Sehr viele Freiheiten
Dass da ein anders Unternehmen eingestiegen ist. Die einzige Hoffnung die ich noch habe.
Dass da noch immer sie selben Köpfe "regieren" und es in der Hinsicht einfach keine Veränderung oder Verbesserung gibt.
Manche Entscheidungen sind sehr plötzlich, andere notwendige dauern lang.
In der ein oder anderen Abteilung könnten etwas mehr Sorgfalt bei der Planung herrschen.
Für manche Entscheidungen wird zu viel Zeit benötigt.
Die Struktur, die zum Teil richtig schlechten Vorgesetzten.
Das manche Vorgesetzte menschlich so schlecht sind, das man sie am liebsten gar nicht kennengelernt haben möchte.
Wenn es Probleme mit Kunden gibt kommt von den wichtigen Leuten keinerlei Hilfestellung.
Das man als Mitarbeiter einfach hin und her geschoben werden kann ohne das man dies möchte.
Ach man könnte Romane füllen.
Das Unternehmen sollte regelmäßig prüfen, ob der eingeschlagene Kurs im besten Interesse der Firma und ihrer Mitarbeiter ist. Diese Vorgehensweise hat sich bereits in der Vergangenheit als effektiv erwiesen.
Kritik der Mitarbeiter ernster nehmen
manche Entscheidungen werden zu schnell in Frage gestellt. Hier sollte evtl. mit etwas Geduld gehandelt werden, bis Ergebnisse oder Erfahrungen da sind
-In der aktuellen Zeit auch mal neue Wege gehen um die Firma noch attraktiver zu machen - mehr Energie in die Mitarbeiterbindung stecken (Sonderurlaub nach x Jahren Zugehörigkeit / Sonder Gratifikation bei Jubiläen 5,10,... / ... ).
-Am Image in der Region arbeiten (Sponsoring für Vereine).
-Die Mitarbeiter öfter spüren lassen das sie Wichtig sind, nicht nur dann wenn man aufgrund von der Wirtschaftslage gezwungen ist (Lohnerhöhung / Bonus / Mitarbeitervorteile / ... ).
Der Chef sollte sich mehr Zeit nehmen und sich öfter bei den Werkstattmitarbeitern blicken lassen und sich selbst mal über die Stimmung erkundigen.
Die Führungspolitik in der Werkstatt sollte man überdenken.
Auch mal die Mitarbeiter mit einbeziehen und Menschlich auf Augenhöhe kommen. Vorgesetze von Ihrem hohen Ross runterlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Ziel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
, Franz Ziel GmbH stands out for its unwavering commitment to creating a positive and inclusive workplace culture. From day one, I felt welcomed and valued as an integral part of the team. The emphasis on diversity and inclusion is not just a checkbox but a living, breathing aspect of daily operations, where every voice is heard and every perspective is respected
ist richtig toll. Wenn ich mal nicht weiter komme, kann ich immer jemanden Fragen und ich werde nicht im Stich gelassen. Anders als unten beschrieben, habe ich die Definition vom Team anders kennen gelernt. Wenn es mal eng wird, packt jeder mit an. ich kann mich auf meine Kollegen verlassen.
Ist super. Nach dem welche gegangen sind, wurde es deutlich besser.
Tolle Kollegen, Team wird groß geschrieben.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Ziel ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ein großes Problem dieser Firma. Es fängt im kleinen an das Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind, neuen nicht wirklich viel mitgeben wollen. Aber auch von ganz oben erfährt man viele Dinge erst nachdem der Flurfunk diese bereits weitergetragen hat.
Kommunikation ist von Person abhängig. Teilweise werden Informationen zurückgehalten, die die eigene Arbeit beeinflussen. Im Großen und Ganzen herrscht eine offene Unternehmenskultur bis ganz nach oben.
Ich fühle mich überwiegend gut informiert, es gibt wöchentliche Abteilungsmeetings und ein Mitarbeitermagazin (vierteljährig)
könnte manchmal schneller als der Flurfunk sein. Auch bei strukturellen Veränderungen bekommt man zum Teil spät Info, aber mit einem regelmäßigen MA-Magazin wird es besser und bei Fragen gibt es auch immer eine Antwort.
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen viel einfacher sein. Leider ist oft die Kommunikation wie stille Post. Als Mitarbeiter kann man sich immer nur an seinen direkten Vorgesetzten wenden. Dieser geht dann eine Etage höher, beim Chef kommt dann immer nur die halbe, bzw. eine verschönerte Version an, damit der Chef immer zufrieden ist. Ich glaube, dass der Chef manchmal gar nicht weiß, wie die Situation unten wirklich ist, da man das Gefühl hat, dass die Vorgesetzten oben alles schönreden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Seit meinem Eintritt in das Unternehmen werden Mitarbeiter, die engagiert arbeiten und klare Ziele anstreben (dies sollte natürlich auch transparent kommuniziert werden), kontinuierlich unterstützt und gefördert.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten auch ohne Meister/Techniker Möglich!
Man bedient sich lieber an den eigenen Leuten, die schon Erfahrungen mit den Anlagen haben anstatt Externe Leute.
Besonders hoch hinaus kommt man nicht.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden
Mittlerweile ist es besser geworden.
