Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyFreundliche Arbeitsatmosphäre, offen für Verbesserung und Änderungen.
Arbeitszeit, sonst nichts
GEschäftsführung nett, pünktlich Gehalt.
Überstd gering - nicht erforderlich in der Regel.
- Sehr offen für IT Projekte
- Extrem gute Bahnanbindung (Bahnhof ist 2min zu Fuß entfern und fährt alle 30min nach Hannover)
- Keine unnötigen Meetings oder Diskussionen wenns um Urlaub oder Überstunden geht
- Man kann wirklich mit jedem reden, selbst Herr Lange selbst ist jederzeit für Gespräche offen und extrem freundlich, was ich von andern Arbeitgebern mit Vorständen nicht kenne
- Zeiterfassung
- Betriebsrat
- Die mir gestellten Aufgaben sind abwechslungsreich und kreativ
- Da sich das Unternehmen im Wandel befindet, kann man als Arbeitnehmer viel verändern, was ein kreatives Arbeiten ermöglicht
- Flexible Arbeitszeiten
- Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber immer offen, freundlich und hilfsbereit gezeigt
Alles und es wird immer schlimmer
Die Mitarbeiter die der Firma loyal gegenüber stehen werden ignoriert oder
mit Füßen getreten.
Ausgeprägte Kontrollmentalität, Menschen werden als solche weder wahrgenommen noch wertgeschätzt. Es sind Arbeitskräfte im Einsatz als Mitarbeiter im Unternehmen
Das ,,Abteilungs-Denken", die Gesellschaften in der Gruppe und die unterschiedlichen Abteilungen sollten mehr zusammenwachsen.
- Websites überarbeiten (Ja die IT Abteilung ist bereits dran)
Alles ändern,eine reine Katastrophe
Wertschätzung der Mitarbeiter. Filtern und fördern der Mitarbeiter,
die zur Firma stehen.
Einen vernünftigen Abeitlungsleiter stellen der nicht nur Kaffe trinkt und Schuld auf andere, seine „Mitarbeiter“, schiebt, über Kollegen lästert, kommt und geht wann er will.
- Erneuerung der technologischen Ausstattung
- Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen (insbesondere zwischen den Abteilungen)
Das Unternehmen sollte dringend von alten Wertvorstellungen und Arbeitsbedingungen abrücken und in neuen Strukturen denken
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Lange ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da in der IT Abteilung kein Tag gleich ist hat man jeden Tag mit neuen Aufgaben zu tun.
Seien es Projekte im Opensource Bereich die man realisiert oder klassische Benutzeranfragen.
Dadurch das Linux als auch Windows und Virtualisierung eingesetzt wird lernt man als ITler so gut wie alles was es gibt und wichtig heutzutage ist.
Abwechslungsreiche Tätigkeit. Jeder ist seines Arbeitsplatzes Schmied. Innovation und Mitdenken ist erwünscht.
Man könnte sehr viel verändern, sofern Eigeninitiative gewünscht und zugelassen worden wäre.
Ich bekomme häufig neue Herausforderungen und interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Lange ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechtes Immage. Die derzeitige Geschäftsleitung ist
sehr unbedarft!
Sofern sich das Image positiv verändern soll, wäre es ratsam, wenn sich die Haltung der Vorgesetzten verändern würde , also Arbeitskräfte als Mitarbeiter wahrnehmen und wertschätzen
Leider durch eine längst ersetzte GV und ehemalige Mitarbeiter schlechter als es ist.
Image schlecht. Ich kenne nur einen der gut über die Firma redet-weil er von ganz oben geschützt ist.....
es gibt keine Unternehmenskultur irgentwie. Schade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen und keine Förderung von Mitarbeitern.
Habe in der IT durch die Aufgaben jederzeit Zeit mich automatisch weiterzubilden.
Ich persönlich lerne und mache lieber selber was und bringe es mir bei.
Externe Schulungen fand ich in andern firmen nie gut, meisstens redet jemand 2 std ohne das was passiert. Hier habe ich bisher noch an keiner externen Schulung teilgenommen kann da also wenig zu sagen.
Wer gewillt ist und keine Seminare besuchen möchte die fern seines Jobs sind, haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr.
Die Seminare, die benötigt werden, bekommt man, aber nur, sofern sie nicht zuviel kosten.
keine Weiterbildungsperspektive. Learning by doing, auch nicht für Vorgesetzte, die dringend einen Kurs in Menschenführung bräuchten.
