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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungViel Verantwortung, verschiedene Aufgaben, abwechslungsreich
Das Verhältnis unter den Kollegen ist top. Auch für Firmenfeiern wird sich viel Mühe gegeben.
Tolles und Interessantes Aufgabengebiet
Interessante Tätigkeiten
Der Arbeitgeber fordert und fördert vom ersten Tag. Man kann direkt Verantwortung übernehmen und bekommt von Beginn an großes Vertrauen. Das Risiko, dass auch mal Fehler gemacht werden, nimmt der Arbeitgeber in kauf und die Vorgesetzten und Kollegen helfen einem solche Fehler in Zukunft zu vermeide. Der größte Vorteil ist die Vielseitigkeit. Als angehender Redakteur kann man in den Bereichen Radio, Zeitung, Fernsehen und online Erfahrungen sammeln.
Schlechte Vergütung
Wie gesagt die Bezahlung und dass keine Hunde mitgenommen werden dürfen.
Keine Motivation, Druck, keine Rückendeckung, vieles mehr ...
zu viel Arbeit bei viel zu wenig Gehalt, keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, manche Kollegen können sich sexistische Kommentare nicht sparen
Unprofessioneller, respektloser, sexistischer Umgang mit (neuem, jungen) Personal
Keine klare Kommunikation, keine Struktur. Der Umgang war so schlecht, dass viele Mitarbeiter sich ärztlich behandeln lassen mussten.
Da das Funkhaus vor allem als Ausbildungshaus bekannt ist, wären viele Volontäre dankbar, dass auch mehr Geld in die Ausbildung investiert wird. Sprich Lohn sowie Seminare.
Mehr Qualitätsarbeit
Ein Team kann nur so gut sein, wie es geführt wird.
Auf Probleme und Hilfe für einen Mitarbeiter eingehen ( im Vertrieb noch schlimmer)
Ich persönlich, hätte mir manchmal gewünscht, vor einer Aufgabe zu erfahren warum etwas gemacht wird, wie es gemacht wird. Ich habe mich nämlich öfter gefragt ob ich mir einzelne Arbeiten hätte sparen können. Am Ende war schon alles schlüssig aber wenn die Kommunikation im Voraus besser gewesen wäre, wäre man noch besser/motiviereter an seine Aufgaben herangetreten.
Ein ordentliches professionelles Onboarding für neue Mitarbeiter implizieren;
direkte Vorgestzte einstellen, die geschult im sozialen und respektvollen Umgang mit Kollegen sind, und nicht cholerisch ausrasten und Mitarbeiter vor allen Kollegen niedermachen, und ihre privaten Probleme nicht an den Mitarbeitern auslassen.
Der am besten bewertete Faktor von Funkhaus Aschaffenburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles und Interessantes Aufgabengebiet, wenn man ein dickes Fell
Einfach jeden Tag was Neues. Chance schnell aufzusteigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funkhaus Aschaffenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird vorgesorgt.
In allen Stellenanzeigen für Volontäre steht, dass man ein sechswöchiges Praktikum vorher machen muss, das vergütet wird. Ich habe ein sechswöchiges Praktikum gemacht und keinen Cent gesehen. Da hießt es auf einmal "Geld gibt es erst ab zwei Monaten".
Sie haben die Gehälter für Volos erhöht - im Vergleich vielleicht relativ hoch, aber für die seelische Verstümmelung die da stattfindet nicht annähernd ausreichend!
