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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungJedem wird die Chance gegeben, was aus sich zu machen, gute Leistung wird entsprechend belohnt. Offene dutz Kultur mit einem guten Umgang. Mitarbeiter helfen sich überall wo es möglich ist. Die Lage der Firma ist sehr gut, direkt am großen Garten, man kann mit seinem Hund den man auf Arbeit mitgenommen hat, mitnehmen und durch den Park spazieren gehen, oder die Entwicklungsthemen bei einem Spaziergang durch den Großen Garten mit anderen Entwicklern besprechen.
Nichts. Ich versuche etwas Gutes zu finden, aber es gibt tatsächlich nichts.
- die Lage des Unternehmens am großen Garten in Dresden
Ich empfehle keinem, die Ausbildung zum Fachinformatiker in diesem Unternehmen zu machen. Man wird als billige Arbeitskraft für Kundenservice ausgenutzt und wenn man sich konsequent beschwert, verhält sich der Chef als Philosoph, obwohl er keiner ist, und sagt den Azubis direkt ins Gesicht, "Wir haben festgestellt, dass du kein Programmierer bist. Deshalb haben wir dich in Hotline und Support eingesetzt. Man ist ein Programmierer oder man ist kein Programmierer, man kann die Programmierung nicht erlernen."
Dann sagt dieser Philo aber ...
Der Chef ist gut und versucht jedem Mitarbeiter zu helfen, seine gute Art als Mensch ist das was einen vielleicht manchmal hindert härter durchzugreifen wenn mal etwas nicht so läuft wie geplant. Aber es ist eher eine positive Sache das der Chef doch da menschlich bleibt und nicht gleich radikal durchgreift. Das sollte allerdings nicht ausgenutzt werden und nicht als schwäche angesehen werden, denn wenn es hart auf hart kommt er auch durchgreifen kann, was einen guten Chef ausmacht. Bei ...
Den Chef. Durch ihn ist es eben wie es ist.
Die FuxMedia ist keinesfalls ein guter Ausbildungsplatz welcher gefördert werden sollte.
Azubis, Umschüler und Mitarbeiter werden von vorn bis hinten nur ausgenutzt und schlecht bezahlt. Die Firma ist stehts bemüht die Mitarbeiteranzahl unter 10 Mitarbeitern zu halten, damit nach §23 KSchG kein Kündigungsschutz mehr greift.
In dem Unternehmen gibt es keinerlei gute Leistungen und ich rate nur davon ab als Fachinformatiker/in oder als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement einzusteigen.
Allgemein herrscht ein offenes und transparentes Kommunikationsklima, in dem Ideen und Meinungen gehört und geschätzt werden. Regelmäßige Meetings bringen alle Beteiligten auf den neusten Stand. Hier werden Aufgaben evaluiert, verteilt und festgelegt. Jeder kann die Themen, an denen er arbeitet, sowie die Herausforderungen, auf die er bei seiner Arbeit gestoßen ist, auf die Agenda setzen und gemeinsam diskutieren. Es herrschen flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege. Kleine Verbesserungen in der Kommunikation sind jedoch manchmal notwendig damit alle auf dem aktuellsten Stand ...
Leider habe ich den Eindruck gewonnen, dass Verbesserungsvorschläge in FuxMedia häufig auf taube Ohren stoßen und wenig Berücksichtigung finden. Dies führt bei mir zu dem Gefühl, die Vorschläge zur Weiterentwicklung des Teams oder der Arbeitsprozesse zu vermeiden.
Allerdings würde ich der IHK die Entziehung vom Ausbildungsschein empfehlen.
Entziehung des Ausbildubgsscheines. Ich will gar nicht wissen wie viele Junge Menschen noch Jahre ihres Lebens verschwenden, nur um an Ende nichts erreicht zu haben.
- mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern zu hören
- sozialer Interagieren und nicht nach persönlichen ermessen Kündigen
- betrieblichen Wachstum fördern
- nicht den Kündigungsschutz umgehen (Laut §23 KSchG gilt in Unternehmen mit zehn oder weniger Mitarbeitern kein Kündigungsschutz)
- „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“
Der am besten bewertete Faktor von FuxMedia ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf dem Dach sind Solarpanels, Mitarbeiter haben E-Bikes, der Umstieg der Dienstfahrzeuge auf E-Auto liegt bereits bei 50+ %
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FuxMedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Mindestsatz.
Der Mindestsatz.
Gehalt, Gratifikationen sowie Urlaub sind am Minimum und nicht fair im Bezug zur erbrachten Arbeit.
Es wird das Gehalt sowie eine minimale Weihnachtsgratifikation ausgezahlt. Urlaubsgeld gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Karrierechancen sowohl bei der FuxMedia, da die Ausbildung eine Form der Ausnutzung von Azubis als billige Arbeitskräfte für Hotline und Support ist, als auch nach der Ausbildung bei anderen Arbeitgebern, da man während der Ausbildung nie ordentlich/rechtmäßig/vertragsmäßig ausgebildet wird.
Persönliche Weiterbildung wird in dem Unternehmen angeboten/bezahlt und kann jedes Jahr in Anspruch genommen werden, was so auch nicht üblich ist.
Da es nicht einmal möglich ist dort eine Ausbildung zu machen, es sei denn man bringt sich alles selbst bei, gibt es diese nicht.
Es wird darauf geachtet möglichst viel Arbeit an Aushilfen, Umschüler oder Auszubildende zu übergeben und diese an der Hotline verrotten zu lassen. Somit wird Azubis und den Umschülern nichts produktives beigebracht und sie werden als billige Service Kräfte eingeteilt.
Meist schweifen die Arbeiten weit ab sodass man auch anderweitige Tätigkeiten übernehmen muss. Weiterbildungen sind bei der FuxMedia nicht wirklich angesehen.
