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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMan ist noch am Mitarbeiter interessiert und wird als Mensch wahr genommen.
Gar nichts! Gegenüber der letzten Bewertung hat sich viel verändert!
Leider ist dieses wirklich tolle Unternehmen in den 70er stehen geblieben - Outlook usw. sind modernes Hexenwerk :)
Bisschen innovativer werden.
Der am besten bewertete Faktor von G. Holzer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr positiv.
Da die GL selbst über 70 Jahre alt ist, war dies recht gut. Junge und innovative Mitarbeiter sind hier eher unerwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Holzer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider werden keine Herstellerschulungen und sonstige Weiterentwicklungsmöglichkeiten angeboten. Karriereperspektiven sind auch keine vorhanden, da die Strukturen seit Jahren fest stehen.
