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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzDie meisten Kollegen sind sehe sehe korrekt.
Beim Arbritgeber überlege ich noch....
Chefs sollten mal etwas Empathie lernen und nicht bei jeder Kleinigkeit mit einer Abmahnung drohen.
Der am besten bewertete Faktor von Gasometer Oberhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da alle Aufsichten Studenten sind, war das Gemeinschaftsgefühl gut
Bis auf ein zwei schichtleiter top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gasometer Oberhausen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten Aufsichten machen den Job nur weil sie Geld brauchen. Die Chefs sind unfair und komplett desinteressiert was die Probleme der Aufsichten angeht. Das sieht fast jeder dort so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
....du kannst schichtleiter werden für einen Euro mehr die Stunde, lohnt sich eher nicht so, es sei denn man sitzt (wie manche) dann nur hinten am Laptop und macht uni Aufgaben.
