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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
InternetnutzungMittlerweile scheint an vielen Stellen etwas zu passieren. Lohn ist angepasst worden am Anfang.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Lohn kommt immer pünktlich.
Der Wille Aspekte zu optimieren ist da und an der Umsetzung wird gearbeitet.
- die Möglichkeit/das Potential für abwechslungsreiche Tätigkeiten für die Azubis.
- das Potential vieles lernen zu können durch den Kontakt zu vielen unterschiedlichen Kunststoffen, Prüfmethoden, Additiven, etc
- die Kollegen!!!! die meisten Kollegen und Vorgesetzte nehmen einen als ein Individuum wahr und behandeln/begegnen diesen auch mit Respekt und mit sehr viel Humor.
-Generell weitgehend barrierefreie Fortbewegung möglich
-Auch ältere Personen werden eingestellt bzw. kriegen die Chance.
-Personen mit Handicap haben die Chance in der Firma zu arbeiten bzw. Arbeit zu ...
Keine Wochenendarbeit
Die Kollegen
In den Leitungspositionen befinden sich die falschen Leute
Den nicht ausreichenden Schutz der Atemwege, sei es durch Produktionsstaub oder der viele Qualm der unzähligen Rauchern in dieser Firma. Die Leiharbeiter die kein Wort Deutsch sprechen mit denen man dann aber Quallität abliefern soll.
- hohe Fluktuation und damit einhergehenden Abfall der Ausbildungsqualität
- meiner Meinung nach die geringe Wertschätzung des eigenen Nachwuchses, sobald es um eine Übernahme geht. Da Spielt es scheinbar keine Rolle ob sie zufrieden oder unzufrieden mit dir sind und das spiegelt sich in den Vertragskonditionen und des kaum vorhandenen Entgegenkommen wieder.
Einer Person, die die Arbeit schon kennt und sich aktiv für die Firma entscheiden möchte, genau so viel oder weniger wie ungelernten (damit sind nicht jahrelange Mitarbeiter gemeint) ...
- Wenig Vertrauen im Bezug auf Homeoffice und Handynutzung
Könnte moderner sein
Mitarbeiter mussten besser behandelt werden sowohl Leiharbeiter als auch die wenigen eigenen. Mitarbeiter in Leitungsposition besser schulen über den Umgang mit Mitarbeitern.
- die aktuelle Betriebsleitung austauschen/kündigen oder einem Sensibilisierungskurs unterziehen. Einige der anderen Führungspositionen könnten ein Training im Umgang mit den Arbeitnehmern gut vertragen - da diese sich meiner Meinung nach zu oft im Ton vergreifen (allgemein) und generell das Gefühl erzeugen, das Arbeit keinen Spaß machen darf. Zumindest werden Grimassen geschnitten und abfällige Bemerkungen von sich gegeben, wenn Mitarbeiter gerade einen fröhlichen Moment haben.
- Die Arbeitszeiten für die Azubis von 40h auf 37,5h reduzieren (Freitags früher gehen z.B.)
- ...
- Mehr Möglichkeiten für das Homeoffice
- Mehr Urlaubstage
Noch mehr Kommunikation von oben. Gute motivierte Leute einstellen und diese dann halten. Vertrauen geben.
Am Ende ist das was die guten Leute im Betrieb hält eine gute Bezahlung und nicht die kostenlosen Parkplätze.
Der am besten bewertete Faktor von geba Group: Nachhaltig individuell – Kunststoff-Compounds nach Kundenwunsch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In unserer Abteilung ging es auch Mal lauter her aber wir wollten alle das ea fertig gemacht wird
Überwiegend versteht man sich gut. Sind hilfsbereit
Gute Zusammenarbeit der Kollegen
Bis auf eine Situation fand ich den Kollegenzusammenhalt gut.
viele sind sehr nett und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von geba Group: Nachhaltig individuell – Kunststoff-Compounds nach Kundenwunsch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ansich ist die Vergütung in Ordnung. Wenn man sich aber mit den anderen Azubis aus der Klasse unterhält, stellt man sehr schnell fest, das die meisten der Klassenkamaraden mehr Ausbildungsvergütung bei weniger Stunden kriegen.
Die Vergütung wurde angehoben, während zeitgleich das 13e "Gehalt" gestrichen worden ist. Solange man jetzt nicht damit wirbt, das man die Vergütung erhöht habe, ist es denke ich mal in Ordnung. Aber das Weihnachtsgeld für die Azubis wieder auf 100% setzen kann man ja immer noch, ...
Unterschiedliche Gehälter auf selber Jobposition
Nicht das gelbe vom Ei. Um ein paar Cent Lohnerhöhung muss gekämpft werden. Trotz zweimaliger Zusage der Personalabteilung (erst: nach der Probezeit, später: ab April) gab es bei mir keine Lohnerhöhung. Auch wurde mein Vertrag nicht wie besprochen in ein unbefristetes Verhältnis gewandelt, sondern lediglich verlängert, nachdem man nicht wusste, ob man mich überhaupt weiterbeschäftigen möchte. Da hat Corona einen gehörigen Teil Mitschuld, aber die desaströse Personalpolitik des letzten Sommers und der Umgang mit den (ehemaligen) Mitarbeitern rächt sich aktuell.
Zu wenig.. dagegen verdienen andere schüler in der klasse deutlich mehr..
Einfach jeder in meiner klasse verdient mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch das kleine Team sind die Aufstiegschancen nicht sonderlich gut, aber eine Übernahme nach der Ausbildung ist normal.
Kann ich nur von anderen erzählen die sagten, sie hätten in 10 Jahren einen Weiterbildungskurs miterlebt.
Viele der Führungspositionen sind von ehemaligen Azubis von geba besetzt - wenn die Stellen aber alle besetzt sind, sind sie besetzt und dadurch auch eher wenig Raum für Aufstieg möglich. Was aber denke ich mal normal ist.
Generell wird man nach der Ausbildung von der Firma übernommen, wenn auch mit eher unterdurchschnittlichen Verträgen - zumindest habe ich es so empfunden. Dabei spielt es scheinbar keine Rolle, wie gut oder schlecht du dich in der Ausbildung bewährt hast. (Stand 10.01.23)
Ein Weiterbildung würde mir nie angeboten
Es gibt Seminare. Aufstieg ist möglich
