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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung...dass man im Rahmen des zu bewältigenden Aufgabengebiets, und der vielseitigen innovativen Projekte, mit neuen Persönlichkeiten in Kontakt getreten ist, die sich durch positive wie negative Eigenschaften auszeichneten.
...dass man im Rahmen seiner Tätigkeit für das Unternehmen, wieder an Lebenserfahrung dazu gewonnen hat.
...die Aufarbeitung von projektbezogenen Problemen im Rahmen eines "Lessons Learned" und die direkte Schuldzuweisung bzgl. gemachter Fehler.
...im Zusammenhang mit der direkten Führungskraft, das mangelnde nicht sonderlich ausgeprägte Vertrauen gegenüber den Fähigkeiten des Mitarbeiters.
Das Arbeitszeitmodell des Unternehmens sollte in Hinblick auf die Zukunft und die Veränderung der Zeit, entsprechend angepasst und geändert werden, um es für zukünftige Arbeitnehmer attraktiver zu gestalten.
Mehr Einzelgespräche / Dialoge zwischen Führungsetage und direkter Führungskraft bzgl. Führungsstil und im Umgang mit Mitarbeitern in Hinblick auf die Bindung und den Verbleib an das bzw. im Unternehmen.
Mehr Zuspruch von Motivation als Demotivation und Vertrauen der direkten Führungskraft gegenüber den Mitarbeitern, ohne dass diese empfinden, sich stets für alles, insbesondere ...
Der am besten bewertete Faktor von Geithner Betonmanufaktur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung in Bezug zu den im Arbeitsvertrag festgehaltenen zu bewältigenden Aufgaben- und Themenschwerpunkte ist angemessen. Die Zahlung von Sonderzahlungen /-zuschlägen erfolgte ebenfalls.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geithner Betonmanufaktur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine Entwicklung der eigenen Persönlichkeit bzw. eine Aufstiegsperspektive im Unternehmen, gibt es aufgrund der klaren Aufgabenverteilung der einzelnen Mitarbeiter i.d.S. nicht.
Weiterbildungsangebote zur Bewältigung der eigenen Aufgabenschwerpunkte gibt es jederzeit und ausreichend.
