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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Formell und korrekt sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy-Die Vielfalt
Die Tarifzahlung.
Keine Verabschiedung vom Verband. Nicht mal eine Karte nach so vielen Jahren. Nur weil man in Rente geht bekommt man kein Weihnachtsgel ( Anteilsmäßig) und man bekommt weniger Urlaubstage. Finde ich nicht okay.
-Man wird oft nicht ernstgenommen in der Verwaltung.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Bei Beschwerden nachhaken und nicht immer der Leitung Recht geben ohne Hintergründe zu wissen.
-Eine schnellere Kommunikation im gesamten Bereich der Verwaltung. Und im Umgang mit den Mitarbeitenden außerhalb der Verwaltung.
-Professionalität und Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden in allen Arbeitsfeldern.
-Tarifangleichungen schneller gestalten.
Die Erzieher*innen sollten mehr beachtet werden und auch auf ihre Meinungen reagiert werden. Zudem ist die Mitarbeitervertretung zwar gewählt nur werden keine Vorschläge beachtet.
Die Hierarchie bei dem Träger werden zu ernst genommen und von den Mitarbeitern zu spüren gegeben. Leider ist deswegen eine unschöne Arbeitsatmosphäre in Zusammenarbeit mit dem Trägerhaus.
Der Tariflohn wird gezahlt, jedoch ist das neben einer Weihnachtsgeldpauschale das einzige was für die anstrengende Arbeit Wertgeschäzt wird. Es wäre besser Erzieher*innen auch nich Urlaubsgeld zu zahlen um ...
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Okay. Außer man geht in Rente.
Mitarbeitende in Kitas bekommen einer Vergütung die an den Tarifvertrag angelehnt ist. Gibt es neue Tarife so dauert es gut und gern 7 bis 10 Monate bis der neue Tarif angeglichen ist und weitere 3 bis 5 Monate bis diese auch auf den Gehaltsabrechnung zu sehen ist.
Tarifvertrag, leider ohne Urlabsgeld. Lediglich Weihnachtsgeld wird gezählt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Versucht man mit dem Träger über eine Dache zu verhandeln, beruht der Träger oft auf seine Hierarchie und die Mitarbeiter in den Kindertageseinrichtungen ziehen den kürzeren und die Folgen von dem Versuch der Kommunikation
Vorgesetzt in der Verwaltung sind sehr Dominator und stellen sich gerne über andere Arbeitsbereiche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Kontinent für Fort- und Weiterbildungen, für das Arbeitsjahr, ist sehr schnell ausgeschöpft. Oft kann nur an eine bis zwei Fortbildung, in 12 Monaten, teilgenommen werden, weil das Kontinentzu klein ist.
Weiterbildungen werden zwar bezahlt aber nur eine bestimmte Summe darf pro Jahr ausgegeben werden. Bei der stetig steigenden Preise für solche Weiterbildungen bleiben oft nur der Besuch von einer, bis max. drei Fortbildungen pro Jahr.
