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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenTrotz der Größe ist die Firma noch sehr familiär und geht gut auf die Bedürfnisse und belange der Mitarbeiter ein.
Die Methoden zur Durchführung von Hörtests, der Umgang mit Kunden und die hohe Bedeutung des technischen Wissens sind entscheidend.
Die Hörgeräteakustiker bei Gerland gehören zu den besten in Deutschland, da sie präzise Arbeitsprotokolle verwenden, auch wenn diese mehr Zeit und Aufwand erfordern.
- Nah am Wohnort
- Apple MacBook
Es wird immer geschaut, dass es den Angestellten gut geht. Bei schwierigen, persönlichen Dingen kann man sich 100% auf die Firma verlassen.
ja ist schon recht so alles soweit okay
Lästernkultur, Einstellung von Personen ohne jegliche persönliche oder fachliche Qualifikationen in sensiblen Positionen.
Das Fehlen eines Betriebsrats führt dazu, dass Fehlverhalten des Managements fortbesteht, ohne dass echte Lösungen gefunden werden. Es gab erschreckende Vorfälle, die glücklicherweise nicht an die Öffentlichkeit gelangt sind – meist verursacht durch schlechtes Management in der Marketing- und Personalabteilung sowie durch mangelnde professionelle Kommunikation.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen oder Filialen erfolgt oft nur durch informelle Telefonate voller Klatsch und Tratsch. Wer sich nicht an diesen Gesprächen ...
- Onboarding
- Keine wirkliche Strategie
Manchmal wird nicht schnell genug gehandelt, wenn etwas in die falsche Richtung läuft.
nichts menschsn kinder was soll dieser mi st
Ich habe leider einen sehr weiten Arbeitsweg.
Man sollte defintiv noch am Onboarding neuer Kollegen arbeiten - eventuell ist das in den NL besser als in der Verwaltung etc.
Eine Umstrukturierung der Personalabteilung: Einstellung von professionellen Mitarbeitern für die Arbeit im Personalwesen oder Einholung von Beratung durch eine externe Unternehmensberatung.
Modernisierung und Ausbau der IT-Abteilung durch zusätzliche Einstellungen.
Einrichtung eines Betriebsrats, um die vorherrschende Kultur von Tratsch und Diskriminierung zu reduzieren.
Der direkte Austausch zwischen unserem Arbeitgeber und uns Angestellten könnte noch besser sein. Bei Problemen in der Filiale, wäre es gut, wenn er uns direkt anspricht
nein habe ich nicht was soll das alles mensch
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Gerland Hörgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter sind die Könige im Unternehmen … aufgrund ihrer langjährigen Beziehung zum Inhaber. Jeder, der mit ihnen nicht übereinstimmte, hat das Unternehmen schon vor langer Zeit verlassen.
Ja, die älteren Mitarbeiter werden wirklich sehr verwöhnt.
Da ich selber dazugehöre, kann ich nur sagen..perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerland Hörgeräte ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre in der Abteilung war gut !
Lästernkultur ist das prägende Merkmal des Betriebsklimas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer möchte, kann sich weiterbilden und die Möglichkeit eine eigene Filiale zu führen wird auch oft geboten
