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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingDie Mitarbeiter untereinander verstehen sich gut und halten zusammen.
Das Team hält bei noch so großen Schwierigkeiten zusammen
Flache Hierarchie, offene Struktur
-anfangs interessante Aufgaben
I find the company atmosphere and the fast growth very inspiring, I feel myself a part of the team and a part of development.
keine Dankbarkeit, keine Kommunikation, keine Menschlichkeit, Abfertigung, keine Mittagspausen, keine Nacht- und Wochenendzuschläge, Atmosphäre ist geprägt durch Misstrauen und Drohungen. Führungsriege ist absolut nicht kompetent um eine Firma zu leitet oder Personal zu führen. Die Arroganz steht im Weg!
Das Management der Firma ist grotesk. Es existiert keine Kommunikation zwischen Management und Angestellten. Es gibt kein Vertrauen der Führungsebene gegenüber ihren Mitarbeitern. Desweiteren gibt es weder einen Zuschlag für Wochenend- oder Nachtschichten noch eine Mittagspause.
-schlechte Arbeitsbedingungen: keine Mittagspause, 50-Stunden-Woche zu sehr niedrigem Gehalt
- Beförderung nach Sympathie
- schlechte Kommunikation
- bestimmte Menschen kritisieren nur, ohne wirklich Ahnung zu haben
Neuausrichtung der Firma hat dazu geführt, dass ich nicht mehr dort arbeite
Von Company Culture hat hier anscheinend noch nie jemand etwas gehört. Das C-Level ist mit jungen, extrem überforderten Studenten besetzt. Eine klare Linie, durchdachte Mgmt-Entscheidungen und Dankbarkeit für geleistete Arbeit sind hier absolut nicht zu finden.
- Mittagspause
- transparentere Kommunikation und mehr offene Gespräche mit Teams von höher Gestellten
- konstruktive Vorschläge
Wünsche dem Team alles Gute in der Zukunft - habe viel dort gelernt & coole Leute getroffen
Respekt und Demut
- Die Grundlagen des Personalmanagements inkl. staatlicher Vorgaben auffrischen/aneignen.
- Prozesse definieren
- den Wert der Mitarbeiter anfangen zu erkennen
Zuschläge für abweichende Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von GoButler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bestes Team - krasser Zusammenhalt
Viel Zuwachs welcher aber schnell freundlich integriert wird.
Sehr nettes Team, die Leute helfen sich gegenseitig
Sau nette Leute, die hier arbeiten
Geile Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoButler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles an Essen wird generell aus Plastikverpackungen gegessen. Eine Art von Green-Spirit ist mir in diesem Unternehmen nicht bekannt.
Es wird täglich Essen bestellt - das produziert echt viel Müll
Sozial ja, umweltbewusst noch nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere scheint über Gefälligkeit, und nicht durch Leistung und Engagement, zu funktionieren. Weiterbildungen, geschweige denn Onboarding-Phasen, sind nicht gegeben.
Es kommen täglich weitere Leute hinzu und damit auch Verantwortungsbereiche.
