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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Flexibilität der Chefs ist nicht selbstverständlich.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit Homeoffice zu machen!
Es hat sich in den letzte Jahren viel getan! :-)
Das Reisekosten nicht erstattet werden stimmt schlichtweg nicht! Reisekosten für betrieblich veranlasste Reisen werden erstattet!
- Fachliche Kompetenz
- Es wird über alle Ebenen hinweg auf Augenhöhe miteinander gearbeitet und diskutiert.
- Konstruktive Kritik wird sich zu herzen genommen.
- Es kann jedes Problem angesprochen werden ohne, dass man gleich Angst haben muss, der Arbeitgeber könnte beleidigt sein.
- In dem Arbeitnehmer wird auch ein Mensch gesehen.
Teilweise nette Mitarbeiter (wenn diese nicht krank sind)
Kamillentee
Struktur, Arbeitsabläufe, Förderung, Gehalt, Extra-Wünsche, Mitarbeiter die Tiere mitbringen, Berstung fehlt, technischer Zustand und noch vieles mehr!
Mitarbeiterwechsel, Umgangston, Verhaltensweisen
- Informationen bzw. Neuerungen oder Veränderungen des Unternehmens besser und vorallem transparenter kommunizieren.
- Benefits erhöhen (Obst, finanzielle Unterstüzung bei Weiterbildungen, etc.)
- Lösungsorientiertes agieren in wichtigen Entscheidungsfragen; vor allem im organisatorischen Bereich.
Es könnten noch einige Strukturen bei manchen Arbeitsabläufen etwas verbessert werden.
Geiz ist nicht Geil, mehr Gehalt, bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter, mehr Förderung, Corporate Designs und Richtlinien einführen
Mal danke schön sagen
Der am besten bewertete Faktor von Gölz Xander Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Loyalität wird groß geschrieben. Einige Mitarbeiter sind schon seit weit mehr als 20 Jahren dabei.
Grundsätzlich nur mit Sie, wenige Ausnahmen sonst alles nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gölz Xander Meyer ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ausbaufähig ...
Ausbaufähig
Sehr schlecht und unstrukturiert
Da müssen sie sich verhört haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer einen konkreten Seminarwunsch hat bekommt diesen in der Regel auch gestattet und auch bezahlt! Auch Weiterbildungen werden ermöglicht.
Fragen kostet nichts.
Gezwungen wird keiner.
Weiterbildung ist gern gesehen, wenn auch kein muss.
Leider keine finanzielle Unterstütztung.
Weiterbildung gegeben, jedoch bestimmen die Chefs welche, wünsche werden nicht berücksichtigt und die finanzielle bzw. Arbeitstechnische Unterstützung fehlt komplett (lieber Urlaub nehmen wenn man sich weiterbilden möchte und es mehr als einen Tag dauert - schonmal für Hotel und Fahrt sparen und immer aufpassen das es nicht noch was schlechteres und billigeres gibt wo man übernachten könnte -Chefs sind Sparfüchse-)
