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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungGute Bezahlung und pünktlicher Feierabend.
Ständiger Mitarbeiterwechsel, Mitarbeiterkontrolle (v.a. bei Emails - werden von mehreren Personen "zur Kontrolle" gelesen), Privates Handy muss genutzt werden, Führungskräfte komplett unqualifiziert v.a. bei Soft-Skills, keinerlei Wissensaustausch, keinerlei "normale" Kommunikation mit Leitung möglich auch in Bezug auf Feedback, eigene Entscheidungen u. Kreativität unerwünscht, keine Weiterbildung usw.
Unqualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte r Kein Wissensaustausch. Keine Weiterbildung. Keine Entscheidungsmöglichkeiten. Kein Gestaltungsraum. Mittelmäßige technische Ausstattung. Kommunikation.
Leistung der Mitarbeiter anerkennen, qualifizierte Führungskräfte mit Erfahrung in Mitarbeiterführung einstellen, qualifizierte Mitarbeiter einstellen, dem Mitarbeiter zuhören und ein gewisses Maß an Vertrauen schenken, für die notwendige technische Ausrüstung (Firmenhandy) sorgen, Sozialleistungen anbieten
Qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen.
Die Zeit der cholerischen Arbeitsweise ist vorbei. Keiner möchte unter diesen Umständen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von greb.generalplaner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist gut; Sozialleistungen eher nicht gut
Gutes Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von greb.generalplaner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht
Nicht existent.
