Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIch war eine internationale Mitarbeiter und die Chefin, sie war eine sehr nette Person, weil sie immer offen für Ideen ist und anderen immer zuhört. Wenn Sie auf der Suche nach Erfahrung in den Bereichen Zoll, Import, Export usw. sind, ist dies der richtige Job für Sie, denn das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter, um zu lernen und immer auf dem neuesten Stand zu sein
Homeoffice ist immer und zu jederzeit möglich
Es werden regelmäßig tolle Teamevents angeboten
Persönliche und fachliche Entwicklung werden stets gefördert
Raum für persönliche Weiterentwicklung
Offene Feedback-Kultur
Flexibilität
Offene Kommunikation möglich, Fehlerkultur einwandfrei
Zusammenhalt, Kommunikation, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Grenzlotsen ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Differenzierung hinsichtlich Alter, Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren.
Hier sind wir alle gleich und werden gleichberechtigt behandelt.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Ethnie oder Religion, Sensibilisierung für diverse Perspektiven und Förderung von Vielfalt
Hier werden keine Unterschiede gemacht, weder bei Geschlecht, Herkunft, Religion oder berufliche Vorerfahrung
Ein diverses Unternehmen, in welchem jeder die gleichen Chancen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich Weiterzubilden und regelmäßig werden neue Aufgaben intern veröffentlicht, welche man bei interesse übernehmen kann. Wer sich engagiert, dem stehen alle Türen offen.
Weiterbildung wird gefördert und ist erwünscht. Der Arbeitgeber bietet regelmäßig Schulungen/Seminare an.
Mein Arbeitgeber fördert Weiterbildung und bietet regelmäßig Schulungen an.
Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, welches für fachliche oder persönliche Weiterbildung & Entwicklung genutzt werden kann
Es wird viel in Fort- und Weiterbildungen investiert
