Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyImmer pünktlich Gehalt bezahlt.
Nichts , zu lange zu viel geduldet und gefallen lassen .
Ist sehr menschlich wenn man in Not ist.
Bis jetzt kaum was
Mann kann VWL oder eine rentenzusatzversicherung abschließen
Wenig Gehalt, Sonntags 40 cent „Sonntagszuschlag“ ist ein Witz.
Aushilfen müssen alleine den Laden schmeißen und werden nicht richtig eingelernt.
Zudem wird erwartet, dass man 15min vor Schicht erscheint und nach Schicht muss man mindestens 20min aufräumen und Retoure machen, was beides NICHT bezahlt wird aber Pflicht ist (Am Anfang dauert die Retoure auch gerne mal bis zu 1 Stunde UNBEZABLT).
Die Bezahlung ist schlecht
Schlechte Kommunikation. Pläne über WhatsApp auf Papier geschrieben ein nogo. Lieber Modernisierung und gleich in eine App wo man sich nicht vertun kann.
Hauptsache die Filialen sehen schön aus. Produktion sehr in die Jahre gekommen, im Sommer eine Frechheit, kein Abzug an den Ofen. Fraglich wieso noch keine Aufsicht das bemängelt hat. Ungerechte Gehaltsverteilung. Laden läuft nur weil einige Mitarbeiter 7 Tage die Woche arbeiten weil sie das Geld brauchen.
Umgang mit Personal
Mehr Gehalt, mehr (rechzeitige) Planung
1.Kommunikation sollte mehr stattfinden ABER auf respektvoller Ebene .
2. Bessere Bezahlung ansonsten stehen bald noch mehr Filialen ohne Angestellte da .
3.An den Vertrag und die Arbeitszeiten sowie Freizeiten und Pausen achten.
4. Wertschätzung der Angestellten auch wenn sie nur eine Nummer sind
Mit der Zeit gehn. Modernisierung der Kassen und inventuren und abschafen von Tablets lieber die Kassen mit einbinden. Die monatliche Angebote sind ein Witz. 5 Tage Woche für vollzeitkräfte. Bessere Bezahlung.
Faires handeln
Alle Arbeitsmittel erneuern. Stickenwagen lassen sich nicht schieben und die Technik repariert nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grimminger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gibt keine Möglichkeiten zum Aufstieg und wenn doch sind diese nicht gerade lohnenswert
Was für Karriere?
