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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDass alles offen angesprochen werden kann und die Chefetage auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern ist.
Weihnachts-u. Urlaubsgeld
Arbeitskleidung, die jedoch nicht meine Miete bezahlt.
Die Teamarbeit ist sehr stark
Zuckerspsse Mode zum Träumen
Ich habe tolle und fitte Frauen kennengelernt, welche sich als Mitarbeiterinnen im Laden finden/ fanden. Uns alle verbindet wohl die bunte Vielfalt der Mode.
die Hierarchie ist nicht effektiv und steht manchmal im Weg.
Dadurch fühlen sich Mitarbeiter unterschätzt.
Abwesenheit der Ansprechpartner, bzw. der Verantwortlichen
Kein soziales Empfinden
Umsatzdruck
Unreflektiertes Führungsverhalten und -Schau weg Mentalität-.
Angemessen Lohn für die Arbeit erforderlich
Anständige Löhne zahlen
Sich als Führungskräfte auf den Weg zu machen in die neue Arbeitswelt. Das braucht persönlichen Einsatz, Reflexionsvermögen und Mut. Sich Ängsten und Unzulänglichkeiten stellen. Gerne, sich als Mensch zu entdecken und sich in Selbstfürsorge zu üben. Entwicklung von Soft skills.
Bessere Bezahlung
Mehr Flexibilität
Der am besten bewertete Faktor von Gudrun Sjöden ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann viel erleben, wenn man dazu Lust hat.
Der Umgang mit Kundinnen kann sehr motivierend sein, jedoch befördern die Rahmenbedingungen emotionale Erschöpfung und Burn Out/ Erschöpfungsdepression.
Es wird versucht die Arbeit nach persönlichen Stärken zu vergeben
Eigentlich könnte es Spaß machen. Tolle Kleider, tolle Farben, ein sehr ästhetisches Arbeitsumfeld mit netten, interessanten Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gudrun Sjöden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr niedrige Gehälter angesichts der kontinuierlich steigenden Lebenshaltungskosten und der Inflation.
Niedriglohnsektor
Niedriglohnsektor
Über das Gehalt darf unter den Kolleginnen nicht gesprochen werden. Hängt u.a. vom Verhandlungsgeschick der einzelnen Person ab.
Pünktlich, mit Sonderzahlungen. Leider der Arbeit entsprechend zu gering.
Stundenlohn ist nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung und / oder auf Stärken der Mitarbeiter einzugehen ist sehr schwierig. Wenig Flexibilität
Längst nicht mehr
Ist nach meinen Erfahrungen nicht erwünscht.
War Coronabedingt lange nicht möglich. Es gab in der Vergangenheit immer Angebote zur Weiterbildung.
Ist nicht gewünscht und wird auch nicht gefördert.
