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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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BORA Gruppe Österreich
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Speyer
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDass alles offen angesprochen werden kann und die Chefetage auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern ist.
Die Arbeitskleidung, welche einem als „Benefit“ verkauft wird.
Zuckerspsse Mode zum Träumen
Ich habe tolle und fitte Frauen kennengelernt, welche sich als Mitarbeiterinnen im Laden finden/ fanden. Uns alle verbindet wohl die bunte Vielfalt der Mode.
Die Teamarbeit ist sehr stark
die Hierarchie ist nicht effektiv und steht manchmal im Weg.
Dadurch fühlen sich Mitarbeiter unterschätzt.
Kein soziales Empfinden
Teamprovision
Umsatzdruck
Unreflektiertes Führungsverhalten und -Schau weg Mentalität-.
Angemessen Lohn für die Arbeit erforderlich
Anständige Löhne zahlen
Sich als Führungskräfte auf den Weg zu machen in die neue Arbeitswelt. Das braucht persönlichen Einsatz, Reflexionsvermögen und Mut. Sich Ängsten und Unzulänglichkeiten stellen. Gerne, sich als Mensch zu entdecken und sich in Selbstfürsorge zu üben. Entwicklung von Soft skills.
Mehr Lohn wäre attraktiver
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Gudrun Sjöden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das hängt ja vom Team ab
Man mag sich einfach
Hier arbeiten teilweise richtige Superfrauen! Die sollten auch entsprechend "gepflegt" werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gudrun Sjöden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Niedriglohnsektor
Über das Gehalt darf unter den Kolleginnen nicht gesprochen werden. Hängt u.a. vom Verhandlungsgeschick der einzelnen Person ab.
Niedriglohnsektor
sehr niedrige Gehälter angesichts der kontinuierlich steigenden Lebenshaltungskosten und der Inflation.
Pünktlich, mit Sonderzahlungen. Leider der Arbeit entsprechend zu gering.
Stundenlohn ist nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Längst nicht mehr
Ist nach meinen Erfahrungen nicht erwünscht.
War Coronabedingt lange nicht möglich. Es gab in der Vergangenheit immer Angebote zur Weiterbildung.
Ist nicht gewünscht und wird auch nicht gefördert.
Wird nicht gefördert.
