Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie abwechslungsreichen Aufgaben, die Kollegen innerhalb und außerhalb der Abteilung. Ebenso das sehr gute Gehalt, die technische Ausstattung wie Laptop und Smartphone. Und das es Dinge wie Jobbike gibt und in meinem Fall den Firmenwagen.
Tolle Produkte, gute Weiterbildungen, gutes Gehalt, interessantes Aufgabengebiet,
Wenn man will kann man sich hocharbeiten. Fleiß und Ehrgeiz wird belohnt.
die Fairness gegenüber den Mitarbeitern und das Bekenntnis zum Standort.
Jede tarifliche Einigung wird auf das gesamte Unternehmen übertragen.
Nichts ist wirklich richtig schlecht.
Nichts ist wirklich toll.
Halt so im Mittelfeld
Das manche Informationen leider gar nicht oder viel zu spät geteilt werden. Das Führungskräfte nicht ausreichend geschult werden.
Der alte Staub der erzkonservativen Ansichten, der hier und da noch durch die Flure geistert
Ich sag lieber nichts. Die hier arbeiten wissen Bescheid.
Schlechte Aufgabenverteilung, Vetternwirtschaft, stellenweise Arroganz und Hinterhältigkeit von Oben
Bessere Kommunikation der Geschäftsleitung zu den Angestellten; Führungskräfte besser schulen bzgl. Vorgesetztenverhalten und Motivation
Tu gutes und sprich darüber! Sehr viele Dinge werden als selbstverständlich angesehen. einfach auch mal zeigen was alles gemacht wird.
Mitarbeiter nicht nur bei einer Betriebsversammlung wertschätzen, sondern ehrlich und ständig.
Verkaufsgebiete sollten genauer betrachtet werden. ZB ein Ort = 2-3 Verkäufer ?!?
Geht mit der Zeit, Onlineshop und Ausstattung im AD ist auf dem Stand von 2010.
Der am besten bewertete Faktor von Gühring ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Super abwechslungsreich, aber auch Phasenweise fordernd-ein guter mix.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben und Themengebiete
wer will kann und wird mit sehr guten Aufgaben betreut.
Immer! Wer Bock hat, kann bewirken!
Es gibt verschiedene Aufgaben, und sehr oft ist nicht absehbar was passieren wird. Das macht das ganze so spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gühring ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation. Es wird nur von oben nach dirigiert. Dies an sich wäre ja nicht mal ein Problem, aber Gegenvorschläge oder Änderungswünsche werden sofort als Arroganz abgetan und man steht ab diesem Moment unter Dauerbeobachtung.. Mehrfach erlebt nun.
Kommunikation wird stark top-down verstanden und dabei bleibt vieles auf der Strecke - es wird aber immer besser
Keiner weiss genau was Sache ist
Hier könnte die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern deutlich besser sein. Regelmäßiger Austausch über aktuelle Themen, Zielvorgaben usw. sind sehr wichtig und fehlen zu oft.
Wer fragt bekommt Informationen. Die Kommunikation sollte jedoch noch verbessert werden. Anstatt Aushänge über das schwarze Brett zu machen sollten alle Mitarbeiter eine App haben auf der Informationen bereit gestellt werden, oder zumindest digital Informationen für alle zur Verfügung stellen. Hier dürfen die Produktionsmitarbeiter nicht vergessen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Auch hier gilt: es liegt an einem selber was man erreichen möchte. Es gibt viele Stellen, bzw. Abteilungen und daher auch verschiedene Positionen. Von daher stehen einem auch viele Möglichkeiten offen.
Man wird gefördert wenn man möchte- da legt man wert drauf und man muss es nicht selbst bezahlen. Absolut nicht selbstverständlich
die meisten Führungskräfte kommen aus dem eigenen Haus und das egal ob Vertrieb, Verwaltung oder Produktion.
Kurse zu vielen Themen jederzeit - viel auch intern oder durch externe Firmen - möglich
Führungskräfte sowie Fachexperten werden eingekauft & verlassen nach kurzer Zeit das Unternehmen. Interne Karriere wird nicht gewünscht.
