Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungNette Kollegen, man hat seine Freiheiten ab und zu.
Lohnzahlung pünktlich
Zu viel Arbeit für zu Wenig Personal, Teilweise Arbeit wo niemand was von weiß.
Keine Führungsqualität. Keine Personalgespräche.
Arbeit nicht ganzjährig vorhanden
Besseres Gehalt, Bessere Arbeitszeiten, nur Arbeit annehmen wo man auch Ahnung von hat.
Führungskurse, Motivation der Mitarbeiter, Weiterbildung, Sabatical, Aussuchen des Firmenwagens, kein Sprit für Privatfahrten mehr zahlen etc.
Tarif zahlen
Sabatical einführen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von günther papenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Am besten gleich im Vertrag festhalten.
An die münliche Vereinbarung im Einstellungsgespräch wurde sich nicht gehalten.
