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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei-viele gut erreichbare Parkplätze
-Trinkspender in jeder Abteilung die man benutzen kann
-Schutzkleidung gestellt vom Arbeitgeber Latzhose, Haarnetz, Handschuhe
In der Firma herrscht eine sehr freundliche und familiäre Stimmung und man wird überall sehr gut behandelt
Flexibles Arbeitszeitmodell
Eigenständiges Arbeiten
Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Kommt einem mit vielen Dingen entgegen!
Immer ein offenes Ohr von Vorgestezten und Geschäftsleitung /-führung
Die sehr flexible Arbeitszeitgestaltung.
Das Vetrauen, welches den MA geschenkt wird.
-Den Umgang mit den Zeitarbeitskräften/absichtliches Druck machen
-Dort werden Leute beschäftigt in Explosionsschutz Bereichen die nicht mal die Deutsche Sprache lesen und sprechen können. Also garnicht verstehe ,das Lösungsmittel hoch entzündlich/Explosiv sind!!
Wirklich schlechtes kann ich nicht berichten
Mag abgedroschen klingen, aber wirklich schlecht ist nichts. Verbesserungspotentiale stehen oben.
Den Umgang mit den Beschäftigten . Es geht mitnichten darum Abmahnungen zu vergeben.
Hört sich an wie gekauft aber wirklich schlecht finde ich hier bis dato nichts.
Werden eh nicht gehört
Plattformen für Kommunikation sind umfangreich vorhanden, allerdings könnten die Inhalte aktueller gehalten werden. Vielleicht auch mehr News aus der Branche. In machen Bereichen des Unternehmens könnte /sollte durch entsprechende Maßnahmen das Wir-Gefühl gestärkt werden.
Bekanntheitsgrad nach Außen erhöhen. Nicht nur gutes tun, sondern dies auch zeigen.
Mehr Struktur in manche Abläufe bekommen. Man will immer sehr viel auf einmal, was die Geschwindigkeit nicht erhöht.
gezielt Ausbilder in der verschiedenen Abteilungen suchen, die nicht gerade Abteilungsleiter sind und ohnehin schon sehr viel zu tun haben, evtl. Einführung von Homeoffice in der Ausbildung
Umgang mit neuem Personal verändern
-Freundlich Umgangston bei Mitarbeitern/ Zeitarbeitern auch bei Fehlern und Problemen
Der am besten bewertete Faktor von Gundlach Verpackung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden nur Faserbasierte Verpackungen produziert die gut recycelt werden können. Photovoltaik ist schon lange installiert. Arbeitssicherheit wird ernst genommen
Der Slogan RETHINK PACKAGING FOR THE GLOBAL GOOD wird sehr ernst genommen.
Tariflohn. 35h-Woche. Herausragendes Energiemanagement. Hersteller nachhaltiger Verpackungslösungen. Betriebskita.
Viele Projekt in Richtung Nachhaltigkeit.
Es wird nur Papier bedruckt, kein Plastik!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gundlach Verpackung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich wurde ständig nur angemeckert, für Fehler von anderen Zeitarbeits-Kollegen. Es sollte immer alles fertig gemacht werden, auch wenn das aufwandsmäßig nicht immer in der Zeit auch möglich war.
Ausbaufähig
Genauso schlecht
Sehr selten
Nicht berauschend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es nur auf dem Papier
Wer will und kann bekommt die Weiterbildungen die er braucht, auch um sich persönlich weiterzuentwickeln. Die Firma ermöglicht es den Mitarbeitern auch trotz Schichtarbeit an Abendschulen z.B. Meistertitel zu erwerben.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung / Weiterentwicklung, wenn der MA auf seinen Vorgesetzten zugeht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig vorhanden. Der Arbeitgeber ist da sehr offen für Vorschläge.
Neben einer sehr guten Ausbildung gibt es im Bedarfsfall die Möglichkeit von konkreten Entwicklungsprogrammen, um so Nachwuchspotentiale zu fördern. Konkrete Weiterbildungsvorschläge können mit den Vorgesetzten besprochen werden und umzusetzende Förderungsmöglichkeiten werden geprüft. Es wird viel aus den eigenen Reihen nachbesetzt, was positiv ist.
