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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungein sehr guter Arbeitgeber, der leider von ehemaligen Mitarbeitern falsch bewertet wird.
Du weiß das mann nichts zu erwarten hat
Am besten gefällt mir alles!
Außer Gehalt nichts
-Die Meister sind sehr bemüht, kollegial und fair!
Das der Tarifvertrag, zwar gilt aber so gut wie möglich umgangen wird
Mobing ,keine Wertschätzung , keine Anerkennung
Alles andere
Überhaupt nichts
-Tarifgebundenheit wird vorgegaukelt, man wird um geleistete Arbeitsstunden geprellt.
-Familieninteresse reduziert sich auf Quartalszahlen
-Eine unzumutbare Geschäftsleitung, deren Worte nichts Wert sind und alles auf die persönliche Ebene ziehen.
-Demoralisierung am Arbeitsplatz durch Drohungen und Einschüchterungen durch Geschäftsleitung
-Es besteht kein bis wenig Interesse an Mitarbeiterfort- und weiterbildungen. Mitarbeiter sind gezwungen das Unternehmen zu verlassen sollten diese sich Weiterbilden wollen
-Es werden keine Lehrlinge ausgebildet.
Alle gleich behandeln.
Persönliches Empfinden bei Entscheidungen nicht berücksichtigen!
Auch mal loben wäre schön, nicht nur auf den Krankheitstagen rum hacken.
Qualifizierung der Mitarbeiter mehr fördern!
Halltet euch doch einfach an den Tarifvertrag
Weiterbildung anbieten
Weiter so!
Besser geht es nicht!
Am besten den Laden abreißen
Der am besten bewertete Faktor von H. Schönenberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehaltszahlung und Sonderzahlungen erfolgen mittlerweile nach Tarifvertrag.
überdurchschnittliches Gehalt
