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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas freundschaftliche, fast schon familiäre, Arbeitsklima, alle ziehen an einem Strang und jede:r wird so akzeptiert, wie er/sie ist. Ich habe nie das Gefühl, ich müsste mich verstellen um dazuzugehören. Es wird Rücksicht aufeinander genommen und es geht nicht nur um Geld und Umsatz. Den Vorgesetzten ist es ein echtes Anliegen, dass die Mitarbeitenden sich wohlfühlen, Spaß an der Arbeit haben und sich mit der Firma identifizieren.
Freundschaftlich
Flache Hierarchien, familiärer Umgang.
Mehr Gehalt zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Hahn und Herden Netzdenke ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lockere Arbeitsatmosphäre. Mit Spaß an der Arbeit
Ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt, die flache Hierarchie gibt es hier tatsächlich und nicht nur in der Stellenausschreibung :) Bei Netzdenke ist der Umgang miteinander freundschaftlich und familiär, es wird Rücksicht genommen und offen kommuniziert. So etwas wie Konkurrenzdenken innerhalb des Teams gibt es hier nicht.
Feedback wird regelmäßig gegeben, sowohl von den Vorgesetzten als auch den Kollegen. Es wird viel Vertrauen in die Fähigkeiten des Mitarbeiters gelegt, man fühlt sich zu keinem Moment unangenehm überwacht.
Flache Hierarchien und offene Vorgesetzte, der Umgang mit Mitarbeitern von Seiten der Vorgesetzten ist merklich von einem offenen Verständnis geprägt und der Wert der Mitarbeiter wird auf ehrliche Weise geschätzt.
Während Flexibilität im Regelfall oft nur vom Arbeitnehmer verlangt wird, ist hier auch auf Arbeitgeberseite sehr viel Flexibilität vorhanden. Homeoffice ist Möglich, auch studienbegleitend kann sehr gut ohne Probleme gearbeitet werden dank guter Organisation. So können auch private Termine egal ob Familie oder Weiterbildung gut in die Arbeitszeiten integriert werden. ...
Es wird oft und gerne Feedback gegeben. Gleichzeitig wird auch viel Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten entgegen gebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn und Herden Netzdenke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter Durchschnitt
Kleines Unternehmen in Start-up Größe, daher fällt der Lohn im Vergleich natürlich etwas geringer aus als in Firmen der gleichen Branche.
Gehalt kommt stehts pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte ein größerer Fokus drauf liegen. Bzw. meistens mangelt es auch an der Zeit
Weiterbildungen könnten aktiver angeboten werden bzw. die Möglichkeit, sich weiterzubilden, könnte aktiver an die Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären angebracht
Mitarbeiter werden nach Möglichkeit in ihren Vorstellungen und Fähigkeiten unterstützt, Fortbildungsabsichten werden unterstützt und teilweise auch finanziert im Rahmen der Möglichkeiten.
Es wird seitens der Geschäftsführung immer drauf geachtet, wer welche Aufgaben am Besten umsetzen kann und möchte- und es wird viel Wert gelegt auf Weiterbildung und -entwicklung.
