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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
InternetnutzungLeider nichts
Das man nicht alleine gelaasen wird.
Geht auf Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Den Zusammenhalt unter Kollegen
Qualifizierungsmöglichkeiten, durch alle Schichten. Gute Unterstützung von außen.
Egal wie man fleißig arbeitet, vor den Augen der Vertreter hört man alles nur negative Sachen.
Führungskräfte sind nicht ausreichend geschult. Alles wird in die Zentrale geschoben und von dort geht es auch wieder zurück ohne Ergebnis. Lohnniveau ist deutlich zu gering. Keine wirkliche Weiterbildungsmögöichkeit.
Da habe ich nichts.
Kommunikation, Stringenz, Durchsetzung.
Qualifizierte Führungskräfte die wirklich Ahnung haben (diese gab es in der Vergangenheit). Die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen. Ich denke das hier durch gewisse Mitarbeiterwechsel deutlich was passieren kann, allerdings sehen die Personen ihre eigenen Fehltritte nicht ein.
Die kommikatio zwischen den Fahrern und vorgesetzten könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Haller Busbetrieb ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist alles im Rahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haller Busbetrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der jeweiligen Abteilung ist der Zusammenhalt im allgemeinen gegeben. Aber kaum einer würde für den anderen grade stehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, wenn man dann einen Wunsch zur Weiterbildung hat wird dieser ist für ernst genommen
Wird angeboten
