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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen-Hochwertige Ausrüstung
-Nette Leute
-Familiäres Klima
-Schnelle Einarbeitung
-Selbstständiges Arbeiten
Gehalt kommt pünktlich
Lohn kommt pünktlich
Der Neubau sieht sauber und gut aus
angenehmes Betriebsklima, interessante Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
Ein Miteinander gibt es nicht. Eigene Meinung darf nicht genannt werden
-wenig Feedback zur geleisteten Arbeit
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, unkollegiales Verhalten
Betriebsblindheit und Engstirnigkeit unbedingt ablegen
Arbeitszeiten, Behandlung der Mitarbeiter
Mehr Interne Schulungen und Sicherheitsunterweisungen (Weil doch einige Gefahren mit dem Job verbunden sind)
Cholerisches Verhalten unterbinden ansonsten wir sich der stetige Personalwechsel nicht ändern..
Bestimmte Personen in der Führungsebene austauschen und mehr auf die Arbeitszeiten Achten.
Mehr Kommunikation. Besserer Umgang mit den Mitarbeitern. Weniger unnötige hektik. Auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen. Bessere Wartung der Fahrzeuge und Maschinen. Mehr Sauberkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Hammerer Kanalservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere werden eingestellt und langjährige Mitarbeiter gewertschätzt
Ältere Kollegen werden geschätzt, aber nur die, die schon eine lange Zeit der Firma angehören.
Werden beim Dienst der Bereitschaft berücksichtigt. Für Rentner werden Abschiedsfeiern geschmissen
Ältere Kollegen haben ein sehr hohes Ansehen.
Zum Jubiläum oder Renteneintritt werden auch mal Feiern veranstaltet
Respektvoll, Wertschätzung von Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammerer Kanalservice ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Familienleben ist ein Fremdwort, lange Tage werden vorausgesetzt…
es kann auch mal länger werden
Dauerhaft Überstunden
Viele Überstunden. Bereitschaft wird zwar eingeteilt aber meistens dann getauscht. Dann machen es auch immer die gleichen
Ist nahezu nicht gegeben. Man soll für den Betrieb leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird in allen Bereichen ermöglicht
Nur für ausgewähltes Personal….
Schulungen werden gemacht. Hauptsächlich allerdings von den Monteuren. Im Büro eher wenig.
Für Fahrer ist das Angebot da. Für Mitarbeiter im Büro nicht wirklich
Aufstieg ist möglich, interne als auch externe Schulungen erfolgen
