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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Sozialleistungen, die Angebote, die einem in jeglicher Hinsicht zur Verfügung gestellt werden
Moderner Arbeitgeber mit flacher Hierarchie. Tolle Atmosphäre und sehr sehr nette Kollegen.
Gehalt und das Restaurant
Tolle Sommerfeste
Flexible Arbeitszeiten
Bezahlung und corporate benefits.
Das flexible Arbeiten. Ob im Büro oder das mobile Arbeiten wenn es nötig wird.
Der Slogan der Firma stimmt ganz und gar nicht
- Homeoffice wird versprochen aber immer aufgeschoben ( jahrelang )
- „Führungskräfte“ unmotiviert & eingefahren
- teilweise sehr alte Büroräume
- fast alle Kollegen die schon lange dort sind haben ganz und gar keine Lust mehr auf Teamaktivitäten o.Ä.
- keine Weihnachtsfeier
- Arbeitsmaterialien erhalt man sehr schwer
- Versprechungen werden nicht eingehalten (Abteilungsabhängig)
- Arbeitsmoral der Angestellten sehr unterschiedlich und teilweise erschreckend
- befristeter Arbeitsvertrag bedeutet mit hoher Wahrscheinlichkeit auch befristeter Vertrag ohne Übernahme
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Unkollegialität
- mangelnde Transparenz
- keine kostenlosen Parkplätze
- Homeoffice Platz nur nach Sympathie
- teueres Kantinenessen (die sollten lieber die Menge reduzieren und dafür den Preis senken. Es wird nie alles aufgegessen und dann wird es entsorgt. So eine Verschwendung)
- altmodische Büroräume
- Sauberkeit könnte besser sein
Befristeter Arbeitsvertrag. Homeoffice in meiner alten Abteilung erst mit Entfristung (nach 2 Jahren)
Die Homeoffice Regelungen
Kompetenzgerangel geht vor Kompetenz
Gleichberechtigung egal unter welchem Abteilungsleiter man steht. Hier gibt es Abteilungen, die müssen sogar ihr Weihnachtsfest auf eigene Kosten bezahlen, was für ein Unternehmen dieser Größe schon und Einnahmen schon was ein Witz ist.
In Hinsicht auf die Homeoffice Regelung könnte die Firma mehr mit der Zeit gehen
Mehr wahre Transparenz, Versprechungen einhalten, Ehrlichkeit & Moral
Führungskräfte sollten Tätigkeit der Mitarbeiter verstehen
Gleiches Recht für alle Abteilungen (Homeoffice Regelungen)
Der am besten bewertete Faktor von Hanse Merkur Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen genießen Schutz. Ihr Verhalten, auch wenn es schlecht ist, wird nicht kritisiert oder angemerkt. Man lässt sie einfach machen.
gute Ansprechpartner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanse Merkur Versicherung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Vorgesetzter hatte keine autoritäre Funktion, niemand hat ihn dadurch ernst genommen. Dieser konnte sich auch nicht für die eigenen Mitarbeiter einsetzte. Keine Gradlinigkeit im Handeln als auch im Wort.
Über den Vorgesetzten steht die Abteilungsleitung, die einen nicht mal richtig kennt und Entscheidungen und Meinungen über Mitarbeiter trifft (Vertragsverlängerung, Gehaltserhöhung...).
Versprechungen bezüglich Homeoffice nach Probezeit etc. werden nicht eingehalten. Auch hier wird nach Sympathie des Vorgesetzten entschieden, wer ein Homeoffice Platz bekommt und wer nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig, wenn die Vorgesetzten einen bremsen
Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten, jedoch muss man sich selber erkundigen. Hier kommen keine Anreize von den Vorgesetzten.
Es gibt genug Möglichkeiten sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen, jedoch ist die Karriereleiter natürlich in keinster Weise vergleichbar mit einem kleineren Unternehmen.
