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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeit an sich macht Spaß, das Kollektiv ist gut, das Geld kommt pünktlich und die Arbeit ist einigermaßen Krisensicher
Die Leitung interessiert sich nicht für die Belange der Belegschaft und vergisst allzu oft, dass sie es mit Menschen zu tun hat. Häufig gehen politische Interessen der Arbeit nach Recht und Gesetz vor, schlechte Kommunikation, alte Software, teilweise inakzeptable Räumlichkeiten.
Die Führung sollte ihre eigene Arbeit mehr hinterfragen, Hierarchien flacher gestalten und die Arbeitnehmer als ebenbürtig ansehen . Es geht nicht nur um Politik. Moderne Arbeitsplatzgestaltung und ein modernerer Führungsstil werden in der Zukunft immer wichtiger werden. Klare Hierarchien, klare Kommunikation und mehr individuelle Gestaltung, all das wäre wichtig. Hier schläft die Hansestadt Stralsund derzeit auf ganzer Linie. Eine klare Struktur, eine gute Verbindung zur Basis und eine zeitgemäße technische Ausstattung wären das Maß der Dinge.
Der am besten bewertete Faktor von Hansestadt Stralsund ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessante Arbeitsaufgaben sind zahlreich vorhanden. Eine allgemeine Auskunft kann ich dazu natürlich nicht geben. Jeder muss selbst wissen, ob er die Arbeit im öffentlichen Dienst für sich erstrebenswert hält oder nicht. Schlussendlich gibt es natürlich viele Arbeitsfelder, wo die Ergebnisse klarer und besser sichtbar sind. Das Ganze ist sehr theoriebetont, aber das bringt der Job mit sich. Gesellschaftliche Akzeptanz ist oftmals nicht vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansestadt Stralsund ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Images wird selbst als sehr gut wahrgenommen, unter anderem wird dies mit hohen Bewerberzahlen begründet. Die Praxis sieht anders aus. Intern ist die Stimmung aufgrund des Arbeitgeberverhaltens oft schlecht, allerdings wird durchaus versucht, den Kunden dies nicht sprüren zu lassen. Ansonsten ist die Außenwirkung so, wie sie bei einer Behörde nun einmal ist, sehr Vorurteilsbehaftet. Ich persönlich empfinde den Service in Punkto Beratung und Höflichkeit (auch das was der Arbeitgeber hier fordert) oftmals besser, als in der freien Wirtschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden über das Studieninstitut MV und andere Bildungsträger angeboten. Ob an einer Fortbildung teilgenommen werden darf oder nicht, liegt in der Gunst der unmittelbaren Führungskraft und des Amtsleiters. Aufstiegschancen sind innerhalb der Diensthierarchien möglich. Komplexere Fortbildungsangebote (A1 oder A2 Lehrgänge) sind schwer zu bekommen. Leider ist es auch hier so, dass vom hohen Ross gepredigt wird, es sei genügend Personal vorhanden, obgleich es an vielen Ecken und Enden fehlt.
